قد يواجه كل موظف الحاجة إلى حماية حقوقه العمالية ، لذلك تحتاج إلى معرفة كيفية التصرف في حالة تضارب مع صاحب العمل. وتجدر الإشارة إلى أن لكل موظف الحق في حماية مصالحه ، وهذا مذكور بوضوح في مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
لذلك ، وفقًا للمادة 352 ، يمكن للموظف استخدام الحماية الذاتية لحقوقه ، أو الدفاع عنها بمساعدة المنظمات النقابية ، أو الاتصال بالخدمات الخاصة للإشراف والرقابة الحكومية.
الخطوة 2
ما هو الدفاع عن النفس؟ ينص التشريع على إمكانية رفض الموظف أداء وظائف العمل التي لم ينص عليها محتوى عقد العمل. يمكن أيضًا القيام بذلك إذا كان العمل يهدد صحة الموظف.
الخطوه 3
من المهم أن يمكن للموظف أن يتقدم في وقت واحد إلى عدة حالات: النقابة ومفتشية العمل بالولاية ومكتب المدعي العام. من المهم أن تتذكر أن هذا لا يمثل تهديدًا لصاحب العمل ، ولكن حقك القانوني.
الخطوة 4
ما هي الطريقة الصحيحة للاتصال بمفتشية العمل بالدولة؟ أولاً ، تحتاج إلى تقديم شكوى بشكل صحيح ، حيث يجب عليك صياغة مطالباتك بوضوح ضد صاحب العمل. إذا كان هناك دليل على انتهاك حقوقك ، فقم بإرفاق هذه المستندات (عقد العمل ، نسخة من دفتر العمل ، إلخ).
الخطوة الخامسة
هناك طريقتان لإرسال شكوى إلى التفتيش. الأول عن طريق البريد ، عن طريق البريد المسجل مع الإخطار. والثاني هو تسليمها شخصيا للمفتش الذي يلتزم بتسجيل حقيقة نقل المستندات إليه من خلال وضع توقيع ورقم على النسخة الثانية.
الخطوة 6
الموعد النهائي الرسمي للنظر في مثل هذه الشكاوى هو شهر واحد.
بعد التحقق مع صاحب العمل من حقيقة انتهاك حقوق العمل للموظفين ، يقوم المفتش بإعداد قانون يتم فيه الإشارة إلى جميع الانتهاكات الموجودة ويصدر أمرًا لرئيس الشركة بإزالتها.
