وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب ألا يتجاوز عدد ساعات العمل في الأسبوع 40 ساعة. ومع ذلك ، يحق للموظفين العمل لساعات إضافية بناءً على طلبهم. يتم احتساب رسوم المعالجة بطريقة خاصة.
تعليمات
الخطوة 1
اقرأ المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لتوضيح إجراءات حساب الرواتب للمعالجة. احسب ساعات العمل الإضافي وفقًا للفرق بين ساعات العمل الفعلية والساعات الإضافية للموظف. في حالة عدم انتظام ساعات العمل ، يحصل الموظف أيضًا على إجازة إضافية مدفوعة الأجر.
الخطوة 2
احسب تكلفة ساعة عمل واحدة في فترة الفوترة لدفع أجر الموظف الإضافي. قسّم الراتب على عدد ساعات العمل في فترة الفاتورة الحالية ، ثم اضرب القيمة الناتجة في عدد الساعات الإضافية. اضرب الرقم الناتج في اثنين. أضف هذه القيمة إلى الراتب ، دون أن تنسى مراعاة المعامل الإقليمي والعلاوة ، اطرح 13٪ والسلفة ، إذا كانت قد صدرت بالفعل ستكون النتيجة راتب الموظف للشهر الحالي.
الخطوه 3
يمكن للموظف التعبير كتابةً عن رغبته في الحصول على يوم إجازة إضافي بدلاً من السداد المضاعف. في هذه الحالة ، يجب حساب جميع ساعات إعادة التدوير بمعدل واحد. بالنسبة لأصحاب الرواتب ، احسب المبلغ لكل ساعة عمل بهذه الطريقة ، وضربه في عدد ساعات العمل. أضف القيمة الناتجة إلى الراتب والمعامل الإقليمي والمكافأة. اطرح ضريبة الدخل والسلف إذا تم إصدارها بالفعل.
الخطوة 4
احسب العمل الإضافي للموظف بمعدل الساعة. للقيام بذلك ، قم بضرب معدل التعريفة بالساعات المعالجة ، واحسب بشكل منفصل الدفع لساعات العمل وفقًا للجدول في فترة الفوترة ، وأضف المكافأة ، والمعامل الإقليمي وطرح السلفة.
