خبرة العمل عامة ومستمرة.
سنحاول في هذه المقالة الإجابة على سؤال حول كيفية حساب طول الخدمة من أي نوع.
تعليمات
خبرة العمل العامة (أو التأمينية) هي المدة الإجمالية للعمل بموجب عقد العمل ، والأعمال المفيدة الأخرى للجمهور ، وكذلك الفترات المحددة في التشريع ، بغض النظر عن الانقطاعات التي نشأت.
يتم احتساب إجمالي الخبرة وفقًا للبيانات المأخوذة من كتاب العمل. للقيام بذلك ، خذ تاريخ القبول وتاريخ الفصل من كل وظيفة ، واكتبها في عمود. ثم يقومون بحساب عدد الأيام التقويمية التي تم العمل بها ، بدءًا من القبول وانتهاءً بالفصل. يتم تلخيص عدد هذه الأيام في كل مكان عمل ، وبالتالي الحصول على إجمالي طول الخدمة ، معبراً عنه بعدد السنوات والشهور والأيام.
دعنا نعرض مثالاً على كيفية حساب الأقدمية الإجمالية. يعتبر سبب الفصل لجميع الحالات رغبة الموظف. مكان العمل الأول: قبلت في 28 سبتمبر 2001 - فصلت في 22 نوفمبر 2003. مكان العمل الثاني: تم قبوله بتاريخ 20.03.2004 - فصل بتاريخ 16.07.2007. مكان العمل الثالث: تم قبوله بتاريخ 12.10.2008 - فصل بتاريخ 10.01.2011.
بحساب مدة الخدمة يجب طرح تاريخ القبول من تاريخ الفصل. إذا لزم الأمر ، يستغرق الأمر اثني عشر شهرًا للانهيار من عام وثلاثين يومًا من الشهر. باستخدام نظام العد هذا ، في كل فترة ، يتم "ضياع" يوم واحد ، والذي يجب إضافته. علاوة على ذلك ، تنطبق هذه القاعدة الخاصة بالموظف فقط على تلك الفترات التي تم خلالها تنفيذ النشاط العمالي.
لذلك ، دعونا نجري الحسابات: مكان العمل الأول: 2003-22-11 - 2001-28-09 = سنتان ، شهر واحد ، 26 يومًا ؛ مكان العمل الثاني: 16 يوليو 2007 - 20 مارس 2004 = 3 سنوات و 4 شهور. 17 يومًا مكان العمل الثالث: 10.01.2011 - 12.10.2008 = سنتان وشهران 29 يومًا علاوة على ذلك ، يتم احتساب إجمالي الخبرة بإضافة البيانات: 2 سنة 1 شهر. 26 يومًا. + 3 سنوات و 4 شهور 17 يوم + سنتان وشهرين 29 يومًا. = 7 سنوات و 9 شهور و 12 يومًا. الآن دعنا نتحدث عن كيف أنه من الضروري حساب طول الخدمة لنوع مستمر بشكل صحيح. خبرة العمل المستمرة هي طول الفترة الزمنية لآخر وظيفة.
وتجدر الإشارة إلى أن خبرة العمل المستمرة تبقى في مثل هذه الحالات: إذا كانت الفاصل بين الانتقالات من وظيفة إلى أخرى لسبب وجيه لم يتجاوز الشهر ، وبسبب عدم الاحترام - ثلاثة أسابيع. إذا قامت المرأة بإعاقة أطفال دون سن 16 عامًا ، أو أطفال دون سن 14 عامًا ، أو إذا كانت حاملاً. إذا تم فصل الموظف طواعية ، والسبب هو انتقال أحد الزوجين إلى مكان آخر إلى مكان إقامة جديد ، أو تقاعده.
