ينص قانون العمل في روسيا على ما يلي: رحلة العمل هي رحلة الموظف للوفاء بمهمة صاحب العمل لفترة معينة إلى مكان بعيد عن مكان عمله باستمرار.
يشار إلى مكان العمل الدائم للموظف في عقد العمل. سيتم اعتبار رحلة العمل رحلة عمل إذا تم تكليف الموظف بمهمة محددة ، والتي يتم تسجيلها في مهمة الخدمة. هناك شكل موحد خاص لمثل هذه المهمة - رقم T-10a ، تمت الموافقة عليه من قبل لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا. يتم إرفاق المهمة دائمًا بشهادة السفر.
لا ينطبق على رحلات العمل: رحلات العمل لقادة القطارات والمضيفات والموظفين الآخرين الذين لديهم وظيفة دائمة مرتبطة بالسفر أو يعملون على أساس التناوب.
وعلى العكس من ذلك ، فإن رحلات العمل هي ، على سبيل المثال ، رحلة موظف من المنظمة الرئيسية بناءً على تعليمات صاحب العمل إلى وحدة منفصلة (فرع) ، وعلى العكس من ذلك ، رحلة موظف في فرع إلى المركز الادارة.
بالإضافة إلى ذلك ، يشمل سفر العمل السفر عندما يسافر العاملون في المنزل (العاملون عن بعد) إلى موقع صاحب العمل. علاوة على ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يعوض هؤلاء الموظفين عن جميع النفقات المتعلقة برحلة العمل ، بما في ذلك دفع تكاليف الإقامة.
لكن الرحلة التي يُرسل إليها شخص يعمل بموجب عقد قانون مدني ليست رحلة عمل ، لأنه لا يمكن إرسال سوى موظف مسجل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
وبالتالي ، فإن العلامات الرئيسية لرحلة العمل هي الأمر المنفذ من صاحب العمل وتعيين الوظيفة.
