عند البحث عن موظف لوظيفة شاغرة ، يحاول كل ضابط شؤون الموظفين أن يأخذ في الاعتبار جميع ميزات العمل الذي سيتعين على مقدم الطلب القيام به. في بعض الحالات ، على سبيل المثال ، في الأنشطة عالية التخصص ، يلزم وجود خبرة عمل خاصة ، والتي بدونها لا يهم حتى التعليم النظري عالي الجودة. وبغض النظر عن مدى إغراء الموظفين المحتملين لوصف تجربتهم ، يجب عليك التحقق من توفر الخبرة اللازمة وهناك عدة طرق لذلك.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، ادرس بعناية السيرة الذاتية لمقدم الطلب. تأكد من أن تعليمهم وخبراتهم العملية مناسبة لمتطلباتك. اقرأ وصف الأنشطة التي كان عليه القيام بها في أماكن العمل السابقة.
اتصل بالمشرف المباشر السابق لمقدم الطلب واطلب توصية من حيث الخبرة ، إذا لم يرفقها المرشح بالسيرة الذاتية. سيعطيك هذا معلومات أكثر دقة عن الموظف المحتمل.
الخطوة 2
إذا أكدت المرحلة السابقة من جمع المعلومات حول مقدم الطلب امتثاله لتوقعاتك المهنية ، فدعوه لإجراء مقابلة من أجل توضيح النقاط غير الواضحة بمساعدة أسئلة محددة. هنا سيكون من الممكن دعوة متخصص لإظهار معرفته وإثبات صحة اقتراحه.
الخطوه 3
أثناء المقابلة ، اطلب من المرشح للمنصب أن يكمل مهمة اختبار ، والتي يجب أن تكون معدة بطريقة تمكنه من إظهار قدر الإمكان معرفته الواسعة في القضايا المتخصصة للغاية. تعد جودة الاختبار المقترح للتنفيذ مهمة جدًا هنا ، لذا اطلب من متخصص في هذا المجال وضعه. يمكن أن يكون أيضًا مشرفًا فوريًا في المستقبل ، ومن المهم أيضًا العثور على الموظف المناسب. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن نقل عمل الاختبار المكتمل إليه للتقييم.
الخطوة 4
ومع ذلك ، فإن النقطة الأخيرة في تحديد الخبرة التي تحتاجها هي أن تعرض على مقدم الطلب وظيفة بفترة تجريبية. في هذه الحالة ، ستتاح لك الفرصة لاكتشاف المهارات المهنية للمرشح عمليًا ، وتقديم معايير واضحة لتحديد مدى ملاءمته المهنية. للقيام بذلك ، يجب عليك إعداد وصف وظيفي مناسب وإبرام عقد عمل ضمن الشروط المقترحة.
