يحب أي شخص المضي قدمًا ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالارتقاء في السلم الوظيفي. ومع ذلك ، لسوء الحظ ، فإن القليل منهم يحققون نجاحًا ، لكن لا يريد الجميع الانتظار لعقود حتى تتم ترقية رئيسهم. ولكن هناك طريقة للخروج ، فأنت بحاجة إلى أخذ زمام المبادرة بنفسك ومنح المدير ترقية.
إن طلب ترقية لمديرك ليس بالأمر السهل. ومع ذلك ، تحتاج إلى جمع القوة والقيام بكل ما هو ممكن لتسلق السلم الوظيفي خطوة أعلى. للقيام بذلك ، يجب أن تعد نفسك عقليًا وأن تختار لحظة مناسبة للتحدث مع الإدارة.
التحضير للمحادثة
لا يمكنك الذهاب إلى رئيسك في العمل ، وضرب بقبضتك على الطاولة واطلب زيادة. مثل هذه الفلسفة لن تؤدي إلى الهدف المنشود ، بل على العكس ، إنها طريق مباشر للفصل من الشركة. تحتاج إلى تبرير مطالبتك بالترقية ، وإلا فلن يأتي شيء منها. أولاً ، يجب أن تستعد لمحادثة مع رئيسك في العمل. الخطوة الأولى هي الإجابة على السؤال: "لماذا يجب ترقية المرؤوس؟"
لهذا السبب ، من الضروري إعداد قائمة بإنجازاتك. لكي لا تبدو بلا أساس ، ستحتاج إلى دعم كلماتك بأرقام ووثائق محددة تؤكد النجاح. يمكنك أيضًا ملاحظة ما تمكنت من تعلمه أثناء عملك في هذه الشركة ، والمهام أو الأنشطة التي تم إتقانها ، أي إلى أي مدى قام الموظف بتوسيع وظائفه كمتخصص. كل هذا سيساعد في تحقيق ترقية في السلم الوظيفي.
اختيار اللحظة المناسبة
لا يقتصر التحضير للمحادثة على تنظيم معرفتك وإنجازاتك وحججك لصالح الترقية. يعتمد النجاح أيضًا على اختيار الوقت واللحظة المناسبين للمحادثة. لا يُنصح بمضايقة رئيسك في العمل بطلب زيادة في الصباح لأن لديه الكثير من العمل للقيام به خلال ذلك الوقت. سيكون من الأفضل أن تأتي وتتحدث معه بعد العشاء.
بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي للمرء أن ينظر إلى الوضع من منظور أوسع. لذلك ، عندما لا تسير الأمور على ما يرام في الشركة ، فمن المرجح أن يتم رفض الموظف. أيضًا ، يجب ألا تضايق رئيسك بالحديث عن الترقية عندما يكون خارج الخدمة. كقاعدة عامة ، لن تجلب مثل هذه المحادثة أي شيء جيد ، وربما تتدهور علاقة العمل بشكل كبير.
أخطاء نموذجية
ليس من غير المألوف للموظفين أن يطلبوا ترقية يرتكبون أخطاء تعيق طريقهم إلى أحلامهم. يجدر التعرف عليها حتى لا تلتزم بها لاحقًا. على سبيل المثال ، يطلب بعض الموظفين زيادة في الراتب في حفلات الشركات. بالطبع ، المدير في حالة مزاجية جيدة ، ولكن في معظم الحالات يتم تجاهل الطلب. يحدث هذا بسبب حقيقة أن القائد في حالة استرخاء ولا يريد ببساطة التفكير في العمل في الوقت الحالي. لا يجب ابتزاز رئيسك بمغادرتك ، حيث يمكن فصله بموجب المقال ، وسيكون هذا مكانًا كبيرًا في سيرتك الذاتية ، ولن تضطر إلى انتظار توصيات جيدة من مكان العمل.
