إذا كنت تشعر أنك قد تجاوزت منصبك بالفعل ، وإذا كنت تتعامل مع جميع واجباتك بسهولة ، فقد حان الوقت لتطلب من الإدارة زيادة الراتب. ومع ذلك ، تتنوع القيادة ، والحصول على الترقية ليس بالأمر السهل دائمًا. ما نوع الموظف الذي يجب أن تسعى جاهدًا لأن تكون عليه لتتأكد من حصولك على ترقية؟
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان الشخص يتعامل بشكل جيد مع واجباته في منصب معين ، فهذا لا يعني دائمًا أنه سيتعامل معها أيضًا في منصب أعلى. لكل فرد حد معين ، وهو أمر يصعب تجاوزه بدرجة كافية. إذا كانت إدارتك واثقة من أن الحد الخاص بك هو المنصب الذي تشغله حاليًا ، فسيكون من الصعب إقناعهم. في هذه الحالة من الأفضل البحث عن وظيفة جديدة. إشارة إلى أن الإدارة تتبنى هذا الرأي هي حالة تلقى فيها ، لعدة سنوات ، تقريبًا جميع الموظفين في إدارتك ترقية ، باستثناءك ، على الرغم من أنك عملت في نفس المستوى.
الخطوة 2
يجب كسب الترقية. لذلك ، من الأفضل أن تطلبها بعد مشروع ناجح تم الانتهاء منه مؤخرًا ، وليس "من الصفر". إذا كان بإمكانك تبرير مشاركتك في مشروع معين بكفاءة ، فقم بالإشارة إلى أهمية دورك فيه ، ووضح أنه يمكنك بالفعل التعامل مع مثل هذه المشاريع الأكثر تعقيدًا ، ثم يمكنك الحصول على ترقية بالتأكيد.
الخطوه 3
تذكر أنه من الصعب الحصول على ترقية بمجرد "السير مع التيار". عادة ما يتم تلقي الترقية من قبل العمال الأكثر نشاطًا ونشاطًا ، وغالبًا ما تكون هذه الصفات أكثر أهمية من المؤهلات العالية. أظهر للإدارة أنك لست مجرد مؤدٍ ، بل موظف يعرف كيفية حل المشكلات ، اقترح تحركات غير عادية. يمكن إثبات ذلك حتى في المواقف الصغيرة. إضافة إلى ذلك ، فإن المبادرة والنشاط يعتبران وفاءً للشركة ، ورغبة في العمل فيها ، ويفيدها ، وهو ما يقتبس أيضاً.
الخطوة 4
من الضروري طلب زيادة بكفاءة ، والاستعداد لذلك مقدمًا. إذا كنت قلقًا قبل التحدث مع الإدارة ، فحاول كتابة ما تقوله ، واقرأه ، وفكر في كيفية فهم هذه العبارة أو تلك. يؤلف خطابًا قصيرًا. تأكد من التحدث إلى الإدارة بشأن الترويج شخصيًا ، وليس عبر الهاتف. مع إجابة سلبية أو "تفكير" غير محدد ، لا تنزعج ، وحتى أكثر من ذلك ، لا تعد بالاستقالة على الفور: في بعض الأحيان قد تكون الإدارة جاهزة لمثل هذا التحول في الأحداث. بالإضافة إلى ذلك ، لا شيء يمنعك من محاولة المحادثة مرة أخرى بعد ثلاثة أشهر.
