يشغل العمل جزءًا كبيرًا من حياتنا الواعية ، وبالتالي لا أريده أن يكون ممتعًا فحسب ، بل أريد أيضًا أن يساهم في تحقيق طموحاتك من الناحية المادية والمهنية. ببساطة - أريد التقدير والترقية.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى تحديد مؤشرات أداء الشركة التي تتأثر بعملك. لنفترض ، إذا كنت مندوب مبيعات ، فمن الواضح تمامًا أن زيادة المبيعات من جانبك ستزيد من ربح المنظمة. هذا يعني أنه في الواقع ، مع المزيد من العمل المثمر ، يمكنك ضمان ترقية سريعة لنفسك.
الخطوة 2
ومع ذلك ، إذا لم تكن منخرطًا في المبيعات ولم ينعكس عملك بشكل مباشر في زيادة النتيجة المالية لأنشطة الشركة ، فأنت بحاجة إلى الذهاب إلى طرق أخرى. قد تكون إحدى هذه الطرق وضعًا أفضل بين الموظفين. أنت بحاجة لخلق هذا الوضع بنفسك. كل ما تحتاجه هو أن تبرز وتصبح مرئيًا يمكن القيام بذلك عن طريق تولي بعض أعمال الموظفين الآخرين الذين ليس لديهم الوقت لإكمالها.
الخطوه 3
قد تكون الفرصة التالية هي عقلك الإبداعي ، القادر على توليد الأفكار. الفكرة العظيمة التي يتم التحدث بها عن طريق الخطأ هي مفتاح الترقية والتقدير. يمكنك تعلم التفكير بشكل مبتكر من خلال القراءة المستمرة للمصادر الخاصة والأدبيات حول تفاصيل أنشطة شركتك ومع ذلك ، هنا تحتاج إلى توخي الحذر الشديد مع الانتحال. ما عليك سوى إعادة تدوير الأفكار التي سمعتها أو قرأت عنها ، وجربها لمؤسستك ، ثم في بعض الأحيان ، عبّر عنها لصاحب العمل.
الخطوة 4
وأخيرًا ، الطريقة الأكثر صعوبة ولكنها فعالة: حاول أن تكون أقرب إلى رئيسك في العمل. ساعده بكل الطرق ، حاول أن تقلده ، لكن ليس بشكل ملاحي. لا تخف من اتخاذ خطوات جريئة ، لأن رئيسك في العمل هو نفس الشخص مثلك. وكما يقولون ، ليس هناك إنسان غريب عنه!
