وفقًا لقانون العمل الروسي ، يحق لصاحب العمل نقل الموظف إلى وظيفة أخرى فقط إذا وافق على ذلك. بقدر ما يبدو الأمر سخيفًا ، فإن الترقية التي يسعى البعض لتحقيقها تتطلب استجابة إيجابية من الموظف. من المهم أيضًا إعداد جميع المستندات المصاحبة لمثل هذه التغييرات في الموظفين.
تعليمات
الخطوة 1
غالبًا ما يكون البادئ بالترقية هو المدير أو رئيس الموظف ، أي أنه ليس من الضروري أن يكون الرئيس التنفيذي للمؤسسة بنفسه. كقاعدة عامة ، مع مراعاة الوفاء الممتاز وفي الوقت المناسب بالالتزامات ، يقرر رئيس القسم ترقية الاختصاصي الناجح إلى مستوى أعلى قليلاً. للقيام بذلك ، يجب عليه كتابة مذكرة بشأن الترقية إلى رئيس المنظمة. يجب أن يحتوي على معلومات حول الموظف ، وتعليمه ، ومهنيته ، وجدارة ، أي كل ما سيلعب دورًا إيجابيًا في الترقية.
الخطوة 2
بعد ذلك ، يجب على الموظف كتابة إفادة موجهة إلى رئيس المنظمة مع طلب نقله إلى منصب أعلى. ليس من الضروري سرد المزايا والبيانات الأخرى في هذا المستند ، يكفي النص فقط: "يُرجى نقلي إلى منصب (حدد أيهما)". التوقيع وتاريخ التجميع أدناه.
الخطوه 3
بعد أن تقع جميع المستندات المذكورة أعلاه في يدك ، يجب أن تتعرف عليها وتوافق عليها (أو ترفضها). إذا كان الجواب نعم ، ضع اتفاقية تكميلية لعقد العمل. يجب القيام بذلك ، لأنك من خلال الزيادة تقوم بإجراء تغييرات على شروط هذه الوثيقة التنظيمية. في الاتفاقية ، تأكد من الإشارة إلى الوظيفة الجديدة وتاريخ التحويل والراتب الجديد والمعلومات الأخرى التي تم تغييرها ، على سبيل المثال ، ساعات العمل.
الخطوة 4
اصنع هذا المستند من نسختين ، واحتفظ بواحد منهما معك ، وسلم الثانية للموظف. يجب توقيع الاتفاقية من قبل الطرفين ومختومة بختم المنظمة الأزرق.
الخطوة الخامسة
بعد ذلك يتم إصدار أمر بنقل الموظف إلى وظيفة أخرى (نموذج رقم T-5). في ذلك ، قم بتوضيح بيانات الموظف ، أي الاسم ورقم الموظف ومكان العمل السابق والجديد والراتب الجديد وأساس النقل ، أي بيان ، مذكرة.
الخطوة 6
ثم وقع على الأمر وأعطه للموظف لمراجعته ، وبعد ذلك يجب عليه التوقيع عليه وتاريخه.
الخطوة 7
المرحلة التالية هي إجراء تغييرات على كتاب عمل الموظف. في قسم "معلومات حول الوظيفة" ضع الرقم التسلسلي ، ثم تاريخ النقل بالتنسيق dd.mm.yyyy. ، في العمود الثالث اكتب: "تم التحويل إلى الوظيفة (حدد أي واحد)" في المربع التالي ، قم بتعبئة رقم وتاريخ أمر التحويل.
الخطوة 8
علاوة على ذلك ، بناءً على الطلب ، قم بإجراء تغييرات على البطاقة الشخصية (نموذج رقم T-2). قم بذلك عن طريق إدخال إدخال في قسم "التوظيف والتحويلات".
الخطوة 9
إذا لزم الأمر ، قم بإصدار وصف وظيفي والتوقيع عليه مع أحد الموظفين. أيضًا ، بناءً على الطلب ، قم بإجراء تغييرات على جدول التوظيف.
