في كثير من الأحيان ، عند التوظيف ، يُطلب من المرشح التحدث عن صفاته الإيجابية والسلبية. عادة ما يكون السؤال "حدد مزاياك الرئيسية" محيرًا ، ومن المحرج أيضًا التحدث عن العيوب. كيف تخرج من الموقف؟
تعليمات
الخطوة 1
لا تخف من الظهور بمظهر غير محتشم في عيون رئيسك المستقبلي. بعد كل شيء ، يعرف أصحاب العمل أيضًا قواعد اللعبة: من الأفضل المبالغة قليلاً في مزاياك بدلاً من أن تبدو كممثل باهت لعوالق المكتب ، والتي لم تظهر نفسها بأي شكل من الأشكال.
الخطوة 2
أخبرنا عن نجاحك بدون ألقاب غير ضرورية ومديح فارغ ، اعمل بتفاصيل محددة: إلى أي مدى تمكنت من زيادة المبيعات ، وكيف ساعدت فكرتك في تحسين عمل الموظفين ، وما إلى ذلك. لا حرج في تقديم إنجازاتك في عرض تقديمي صغير - بالرسوم البيانية والأرقام ونظرة عامة سريعة على استراتيجيتك الفائزة.
الخطوه 3
لا داعي للتوبة عن أخطائك. حتى إذا فشلت ذات مرة ، بسبب قلة خبرتك ، في مشروع مهم ، فلا تقم بإخطار من يرونك موظفًا ناجحًا. لا تأمل أن يدخل صاحب العمل في الموقف ويفهم أنك تريد الأفضل ، وأن مؤامرات المنافسين فقط هي التي حالت دون انتصارك. دع تفاصيل إخفاقاتك تبقى معك.
الخطوة 4
يعني سؤال الشخصية أنك ستمنح نفسك ملف تعريف عمل دقيقًا. من المناسب أن تقول إنك اجتماعي - فهذا يعني أنه يمكنك التفاوض مع الأشخاص في المواقف العصيبة والطموح - وهذا يعني أنك مهتم ليس فقط بمفردك ، ولكن أيضًا بالازدهار العام للشركة. لكن حقيقة أنك رجل أسرة جيد يمكن ذكرها ، لكن لا يجب التركيز عليها. من الأفضل أيضًا ترك صور الأطفال والحيوانات المفضلة لحفلة ودية.
الخطوة الخامسة
لا تخف من أسئلة المتابعة الصعبة. من المرجح أن يكون صاحب العمل مهتمًا بمقاومتك للتوتر وسعة الحيلة ، وليس الإجابة الدقيقة. السؤال: "لماذا أنت ذكي جدًا ، لكنك لست مليونيراً بعد" ، لا يحتاج إلى إجابة جادة. قل أنك تأمل في أن تصبح واحدًا في مكان عملك الجديد ، ولا تحاول تمرير شيء أصلي. الشيء الرئيسي هو عدم الضياع.
الخطوة 6
اطرح أسئلة متعلقة بالعمل. تأكد من التحقق من الراتب والمسؤوليات وأجر العمل الإضافي والتفاصيل الأخرى. لا يوضح هذا "الفضول" الآفاق فحسب ، بل يميزك أيضًا كشخص أعمال جاء إلى العمل ، وليس مجرد حديث. بهذه الطريقة ستزيد من فرصك في الحصول على المكان الذي تريده دون الذهاب إلى أقصى حدود العرض الذاتي المدح.
