يعد التعرف على الفريق جزءًا مهمًا من آداب العمل. في عدد من الشركات ، يتم تقديم موظف جديد من قبل متخصصي الموارد البشرية. ومع ذلك ، غالبًا ما يتعين على الشخص تقديم نفسه لزملائه. على أي حال ، هناك بعض القواعد البسيطة التي يجب وضعها في الاعتبار لتكوين انطباع أول جيد.
تعليمات
الخطوة 1
استعد للقاء فريق جديد مقدمًا. عشية أول يوم عمل ، خصص ساعة أو ساعتين من وقت الفراغ لهذا الغرض. اطلب من العائلة والأصدقاء ألا يزعجوك. فكر في صورتك: ما الملابس التي سترتديها ، والإكسسوارات التي تناسبها ، وما تحتاج إلى أخذه معك (قلم ، دفتر ملاحظات ، مجلد ، إلخ). يجب أن تكون كل الأشياء متواضعة ومنسجمة مع بعضها البعض وتفي بمتطلبات الشركة.
الخطوة 2
اكتب قصة قصيرة عن نفسك: العمر ، الحالة الاجتماعية ، المكان الذي درست فيه ، مكان العمل السابق ، الهوايات ، الصفات الإيجابية والسلبية ، إلخ. على الأرجح ، لن تعبر عن معظم سيرتك الذاتية. لكن عند وجود نص مُعد ، لن تشعر بالارتباك عندما تسمع عرضًا لتخبر عن نفسك. تدرب على حديثك أمام المرآة.
الخطوه 3
غادر المنزل في الصباح الباكر. في أول يوم عمل ، التأخير غير مقبول. المشي في جزء من الطريق. سيساعدك المشي بنشاط في الهواء الطلق على الهدوء وجمع أفكارك وتكون في مزاج إيجابي.
الخطوة 4
يرجى زيارة قسم الموارد البشرية قبل بدء العمل. في المؤسسات الصغيرة ، من المعتاد أن يقوم موظف جديد بزيارة المدير مباشرة. سيختار هؤلاء الأشخاص كيفية تقديمك إلى الفريق.
الخطوة الخامسة
التعارف مع الفريق بأكمله في نفس الوقت يتم ذلك عندما يتم تقديم قائد جديد إلى المنصب ، أو في الشركات الصغيرة جدًا ، حيث يكون التفاعل بين الموظفين قريبًا جدًا. في هذه الحالة ، سيقوم أخصائي الموارد البشرية أو رئيس المؤسسة بتسمية اسم عائلتك واسمك الأول واسم عائلتك وموقعك وتحديد نطاق مسؤولياتك ومجال مسؤوليتك.
الخطوة 6
في الشركات الكبيرة ، لن يتم تقديم جميع أعضاء العمل الجماعي الحاضرين بالاسم ، لأن سيستغرق الكثير من الوقت. في عملية العمل ، سوف تكتشف بشكل مستقل أسماء وأوصياء زملائك. في فرق لا تزيد عن 20 شخصًا ، من المرجح أن يتم تقديمك لكل موظف شخصيًا. حاول أن تتذكر الأسماء والمسؤوليات الرئيسية لزملائك. في وقت لاحق سوف تتعلم المزيد عنها ، ولكن من المهم الآن معرفة ما هي القضايا التجارية التي ستلزمك.
الخطوة 7
التعرف على موظفي القسم والقيام بجولة في المنظمة ربما تكون هذه هي الطريقة الأكثر شيوعًا لتقديم الوافد الجديد. سيخبر مشرفك المباشر الفريق عنك أولاً ، ثم يسرد جميع موظفي القسم ومسؤولياتهم الوظيفية بالاسم ، ويعرض لك مكان العمل ، ويشرح المهام ذات الأولوية. بعد ذلك بقليل ، على سبيل المثال ، بعد الغداء ، ستزور أنت ورئيسك في العمل الأقسام المجاورة. هناك ، سيقوم المدير بتسميتك ويشرح الأسئلة التي يجب الاتصال بهذه الوحدة الهيكلية للشركة.
الخطوة 8
بعد المقدمة الرسمية ، قد يُطلب منك إخبار القليل عن نفسك وطرح أسئلة إضافية. الآن سيكون الخطاب الذي تدربت عليه في اليوم السابق مفيدًا جدًا.
الخطوة 9
تحدث بوضوح وبشكل واضح ، لا تستخدم المصطلحات والتعبيرات الضيقة. أجب على جميع الأسئلة بشكل صحيح ، دون التلميحات والغموض. اشرح أن لديك خبرة معينة في الحياة والخبرة المهنية. طمئن الزملاء الجدد على ولائهم واستعدادك للعمل من أجل مصلحة الشركة بإخلاص.
الخطوة 10
لا تفرط في تحميل العرض التقديمي بتفاصيل شخصية للغاية. على سبيل المثال ، عندما تتحدث عن عائلة ، يجب ألا تسرد أسماء وأعمار جميع الأقارب. فقط قل أنك متزوج ولديك ولدان. لا تزعج الجمهور بإدراج الجوائز والإنجازات التي حققتها.في عملية العمل ، سيقدر الزملاء صفاتك المهنية. لا يمكنك انتقاد مكان عملك السابق بشكل قاطع. عندما تُسأل عن أسباب الفصل ، أعط إجابة محايدة: "أعتقد أنني سأكون قادرًا في شركتك على إدراك نفسي بالكامل"
الخطوة 11
حافظ على الهدوء والثقة والود. حاول التعامل مع المشاعر الغامرة. في الكلام ، لا ينبغي أن يسمع المرء نغمات اعتذارية أو ، على العكس من ذلك ، مفرطة في الثقة بالنفس. تحدث بسلاسة ، ليس بسرعة كبيرة أو بهدوء شديد. لا تأخذ وقفات طويلة حتى لا يكون لديك انطباع بأنه لا يمكنك العثور على الكلمات الصحيحة. ابتسم وامزح باعتدال حتى لا يُنظر إلى قصتك على أنها شيء تافه وغير مهم وغير مهم.
الخطوة 12
التعارف الشخصي مع الفريق هذا الخيار غير مرغوب فيه ولكنه ممكن. إذا لم يتم تقديمك لموظفي المنظمة في اليوم الأول أو الثاني لسبب ما ، فانتقل للتعرف على نفسك. ابدأ بسكرتير المدير والعاملين في الإدارات المجاورة. اذكر اسمك ولقبك ، قل أنك ستكون سعيدًا بمعرفة القليل عن ما يفعله هذا القسم. من الأسباب الوجيهة للتعرف على بعضكما البعض سؤالًا احترافيًا صغيرًا للمساعدة في حله يمكنك الاتصال بزملائك.
