أخيرًا ، لقد اجتزت جميع مراحل المقابلات ، وحصلت على المركز المطلوب. يشعر الجميع بالإثارة قبل بدء عمل جديد ، لأن مصير المستقبل والوظيفة يعتمدان إلى حد كبير على الانطباع الأول عنك من الموظفين والرئيس. كيف تقدم نفسك لزملائك؟
تعليمات
الخطوة 1
قبل الانضمام إلى فريق جديد ، لن يكون من الضروري معرفة ودراسة قواعد العمل في الشركة في مراحل المقابلة. صممت بعض الشركات مواد تكيف مصممة خصيصًا للموظفين الجدد لهذه الأغراض. سيساعدك هذا على التعود بسرعة على مكان جديد وتجنب النزاعات والغرامات.
الخطوة 2
إذا حصلت على منصب قيادي ، فاطلب من مسؤول الموارد البشرية أو مدير رفيع المستوى التحدث عن المناخ النفسي في الفريق. غالبًا ما يحدث أن يكون تكييف الطاهي الجديد مصحوبًا بعدد من الصعوبات ، خاصةً إذا كان جزءًا من فريق تم تشكيله مسبقًا. قد يتعين على الرئيس الجديد التغلب على المقاومة والمواقف السلبية للمرؤوسين ، خاصة إذا كان الرئيس السابق يتمتع بالوزن والسلطة اللازمين في العمل.
الخطوه 3
في الدقائق الأولى من التعارف مع الزملاء "لا تتفاخر" ، لا تحاول أن تشكر نفسك وسوف تحب ذلك كثيرًا. فقط كن لطيف.
الخطوة 4
وفقًا للقواعد ، يجب على القائد تقديمك إلى الفريق. لست بحاجة إلى قول الكثير: قل مرحباً ، وعبر عن فرحة مقابلتك ورغبتك في التعاون.
الخطوة الخامسة
في البداية ، راقب زملائك بعناية ، وتعمق في أسلوب العلاقات بينهم. كن متواضع. لا يجب أن تضع القواعد الخاصة بك على الفور. لا يزال لديك الوقت لإثبات نفسك.
الخطوة 6
لا تتردد في طرح الأسئلة على زملائك في العمل والعمل ، لمعرفة النقاط التي لا تفهمها. ليس سراً أنك في البداية لا تعرف أين وماذا ومن الذي تحتاج إلى الاتصال به. سيسعد الزملاء أن يشعروا بأهميتهم وأن يكونوا خبراء في هذه الأمور.
الخطوة 7
أفضل طريقة للقائد عند العمل مع فريق صعب هي اتباع نهج فردي لكل منها. إجراء محادثات مع الموظفين ، ومعرفة الاحتياجات. حاول تشكيل تحالف غير معلن مع المرؤوسين الذين هم السلطة في المجموعة.
الخطوة 8
في المحادثات في الأيام الأولى ، حاول أن تحافظ على بعض المسافة. كن ودودًا ، لكن لا تتحدث كثيرًا عن نفسك. بالطبع ، سيهتم الموظفون بك ، لأنهم يهتمون بمن يعمل معهم. حاول تجنب موضوعات مثل النزاعات والإخفاقات في الشركة السابقة ، والكحول ، والقضايا الحميمة. خلاف ذلك ، يمكنك إنشاء انطباع خاطئ عن نفسك وإلحاق الضرر بسير عملك.
