تتطلب بعض الشركات والمؤسسات نقل الموظفين من مدينة إلى أخرى. لهذا ، يتم وضع أمر يتعرف عليه الموظف بإيصال. ثم يتم استبعاد الاختصاصي من التسجيل في سلطة الجوازات والتأشيرات في مكان الإقامة ، ثم في خدمات الهجرة في المكان الذي يتجه إليه.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق الموظفين.
- - وثائق المحاسبة.
- - وثائق الشركة.
- - ختم المنظمة.
- - استمارة طلب التحويل ؛
- - شكل اتفاقية إضافية.
تعليمات
الخطوة 1
يجب إجراء تغييرات كبيرة في ظروف عمل الموظف فقط بموافقة أخصائي. قبل الإجراء ، يتم إخطار الموظف كتابيًا. يتم تسليم الإخطار إلى الموظف ، والذي بدوره يتعرف على المستند مقابل إيصال. تبقى نسخة واحدة مع الأخصائي ، والثانية (موقعة) يتم نقلها إلى ضباط شؤون الموظفين.
الخطوة 2
يُنصح بقبول طلب منه عند نقل موظف إلى وظيفة أخرى. يحتوي على اسم الوظيفة ، المدينة التي تم نقل الموظف إليها. التطبيق هو تأكيد لموافقة المختص على الترجمة.
الخطوه 3
بناءً على الطلب ، يتم وضع اتفاقية إضافية للعقد. تحدد الوثيقة الواجبات التي سيقوم بها الموظف في المنصب الجديد. اكتب الراتب وجدول العمل وظروف العمل الأخرى التي تتغير. التصديق على الاتفاقية بتوقيعات مدير الشركة والموظف وخاتم المنظمة.
الخطوة 4
قم بعمل أمر تحويل. استخدم النموذج T-5 لهذا الغرض. اذكر سبب اصدار الوثيقة الادارية. في حالة مبادرة الموظف فلا داعي لكتابتها. يكفي إدخال بيان الموظف كأساس. إذا جاءت مبادرة النقل من صاحب العمل ، فسيكون السبب هو تغيير ظروف العمل التكنولوجية والتنظيمية. تعرف على أمر الاختصاصي مقابل الإيصال. عمل سجل بالنقل في دفتر عمل الموظف.
الخطوة الخامسة
قم بعمل نسخة من أمر التحويل ، وشهد عليه بتوقيع المدير أو أي شخص مخول آخر ، وختم المنظمة بحيث تكون توقيعات رئيس وكبير المحاسبين مقروءة. سيحتاج الموظف إلى نسخة أو مستخرج من الأمر لتقديمه إلى خدمة الهجرة للمدينة التي يتم نقل الموظف إليها.
الخطوة 6
مع نسخة من الأمر وجواز السفر ، يجب على الأخصائي الاتصال بخدمة جواز السفر والتأشيرات الخاصة بالمدينة التي يوجد بها حاليًا. في هذه الهيئة ، يتم وضع طلب لإلغاء التسجيل ، على أساسه يتم إصدار شهادة موقعة من قبل شخص مخول ومصدقة بختم الخدمة.
الخطوة 7
بشهادة إلغاء التسجيل ، يجب على الموظف الاتصال بخدمة الهجرة في المدينة التي تم نقل الموظف إليها. يكتب المختص بيانًا يُصدر بناءً عليه تسجيلًا مؤقتًا في السكن ، والذي ، بالمناسبة ، عادة ما يكون مستأجرًا من قبل صاحب العمل. تشمل نفقات الأخير دفع ثمن الرحلة إلى الوجهة.
