ينظم قانون العمل الروسي منح إجازة الأمومة. صاحب العمل ملزم بترتيب إجازة أمومة للموظفة التي تقدمت بالطلب وإجازة مرضية للحمل والولادة.
ما هي مدة إجازة الأمومة؟ لا تخلط بين إجازة الأمومة - إجازة الأمومة وإجازة الأبوة لمدة تصل إلى 1 و 5 و 3 سنوات ، والتي تأتي مباشرة بعد إجازة الأمومة.
مدة إجازة الأمومة العادية 140 يوماً تقويمياً (70 يوماً قبل الولادة و 70 يوماً بعدها). تم تحديد هذا الموعد النهائي للنساء اللواتي يتوقعن طفلًا واحدًا.
إذا أنجبت المرأة توأماً وثلاثة توائم وما إلى ذلك ، فيحق لها 194 يومًا إجازة إجمالية ، وتذهب في إجازة أمومة 84 يومًا قبل الولادة ، وبقية الأيام تمشي بعد الولادة. في حالة العثور على توأمين (ثلاثة توائم ، إلخ) أثناء الولادة فقط ، يحق للمرأة الحصول على 54 يومًا إضافيًا مقابل 140 يومًا عاديًا (المجموع أيضًا 194) ، وتضاف هذه 54 يومًا إضافية إلى فترة ما بعد الولادة.
يمكن للموظفة أيضًا الاعتماد على أيام إضافية من إجازة الأمومة في حالة الولادة المعقدة.
ما هي المدفوعات المستحقة للمرأة فيما يتعلق بالحصول على إجازة الأمومة؟ تُدفع مستحقات الولادة على أساس متوسط الدخل عن السنتين الأخيرتين من العمل. في هذه الحالة يجب أن تكون التجربة 6 أشهر على الأقل.
من يمكنه التأهل لإجازة الأمومة؟ أساس الإجازة للتنوع والولادة هو بيان وإجازة مرضية. يتم إصدار إجازة مرضية للحمل والولادة لمواطني الاتحاد الروسي والنساء الأجنبيات اللائي يعشن ويعملن في روسيا (باستثناء المتخصصين الأجانب المؤهلين تأهيلا عاليا).
فيما يتعلق بتبني الأطفال ، يحق أيضًا إجازة الأمومة ، ما لم يمر 70 يومًا على ولادة الطفل المتبنى. أي أن المرأة التي تتبنى طفلاً تذهب في إجازة أمومة من لحظة التبني حتى يبلغ الطفل 70 يومًا من العمر.
ما هي إجراءات الحصول على إجازة الولادة؟ يتم إصدار إجازة الأمومة بأمر من صاحب العمل بناءً على طلب الموظفة والإجازة المرضية التي تقدمها. تصدر الإجازة المرضية في الأسبوع الثلاثين من الحمل لمدة 140 يومًا إذا كانت المرأة حاملًا بطفل واحد أو في الأسبوع الثامن والعشرين من الحمل لمدة 194 يومًا إذا كانت المرأة حاملًا بطفلين أو أكثر.
تبدأ الإجازة في اليوم المحدد في طلب الموظف. إذا أعطت امرأة لصاحب العمل إجازة مرضية في وقت متأخر عن تاريخ افتتاحها ، تحسب الإجازة من لحظة تقديم الطلب والإجازة المرضية حتى يوم إغلاق الإجازة المرضية.
هل يمكن الخروج من المرسوم قبل الموعد المحدد؟ لا يمكن الخروج المبكر من إجازة الأمومة إلا بمبادرة من الموظفة. لا يحق لصاحب العمل سحب العاملات من إجازة الولادة.
في هذه الحالة ، يمكن للمرأة أن تطلب الخروج المبكر من المرسوم ومنحها إجازة والدية. وصاحب العمل ملزم بتوفير هذه الإجازة وحساب بدل الرعاية. أو يمكن للمرأة أن تذهب للعمل على الفور. في الوقت نفسه ، تبقى مستحقات الولادة التي كانت تحصل عليها قبل الذهاب في إجازة الولادة معها. لا يحق لصاحب العمل الاحتفاظ به حتى لو لم تعوضه دائرة الخدمات المالية عن تكاليف المزايا المدفوعة عن الفترة التي ذهبت فيها المرأة بالفعل إلى العمل.
لا يجوز للمرأة أن تذهب في إجازة ولادة على الإطلاق وأن تستمر في العمل وتتقاضى أجرًا منتظمًا
