غالبًا ما تكون هناك مواقف لا تستطيع فيها الأم أو الأب رعاية طفل حديث الولادة بسبب حقيقة أنه من المستحيل ترك العمل حتى لفترة من الوقت. في هذه الحالة ، يمكن إصدار إجازة أمومة مدفوعة الأجر لرعاية طفل يصل عمره إلى عام ونصف وإجازة أمومة غير مدفوعة الأجر تصل إلى ثلاث سنوات من قبل الجدة أو أحد الأقارب المقربين (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 15 القانون الاتحادي رقم 81-F3).
انه ضروري
- - طلب؛
- - شهادة الميلاد.
- - شهادة من مكان عمل الوالدين ؛
- - شهادة طبية (في حالة مرض الوالدين) ؛
- - شهادة الدخل من جميع أماكن العمل.
تعليمات
الخطوة 1
للتقدم بطلب للحصول على إجازة والدية للجدة ، اتصل بصاحب العمل مع الطلب. حدد تاريخ بداية ونهاية الإجازة ، أحضر شهادة من مكان عمل والدي الطفل بأنهم لا يستخدمون هذا النوع من الإجازة ، شهادة ميلاد الطفل. إذا كانت والدة الطفل مريضة ولهذا السبب لا يمكنها استخدام الإجازة الوالدية ، فقم بتقديم شهادة طبية.
الخطوة 2
إذا كنت تخطط لاستخدام إجازة والدية غير مدفوعة الأجر لطفل أقل من ثلاث سنوات ، فسيلزم تقديم طلب منفصل. إذا كان والد الطفل قد بدأ بالفعل في أخذ إجازة ، ولكن اضطر إلى مقاطعتها ، فيمكنك الاتصال بصاحب العمل في أي وقت وكتابة بيان حول الحاجة إلى رعاية طفل صغير.
الخطوه 3
وفقًا للقانون ، لا يحق لصاحب العمل رفضك ، بغض النظر عن شكل ملكية شركتك.
الخطوة 4
تُدفع إجازة الوالدين بنسبة 40٪ من متوسط الدخل لمدة 24 شهرًا. إذا كانت الجدة تعمل لدى العديد من أصحاب العمل ، فيجب كتابة طلب الإجازة في جميع المؤسسات. يمكن الحصول على البدل في مكان العمل الرئيسي ، ولكن يتم احتسابه على أساس جميع الدخل لمدة 24 شهرًا ، لذلك لحسابه ، احصل على شهادة دخل من نموذج 2-NDFL من جميع أماكن العمل وتقديمها قسم المحاسبة في مكان العمل الرئيسي.
الخطوة الخامسة
الحد الأدنى لمبلغ المخصص هو 2194.33 روبل لكل طفل و 4388.67 روبل لرعاية ثاني أو طفلين. الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق هو 13833.33 روبل.
الخطوة 6
لا تُدفع مخصصات رعاية طفل دون سن الثالثة ، لكن مشروع قانون لتمديد الإجازة مدفوعة الأجر قيد النظر.
الخطوة 7
إذا رفض صاحب العمل منحك إجازة والدية ، فيمكنك الاتصال بمفتشية العمل أو العمل ، لأن الرفض يعد انتهاكًا مباشرًا للقانون الروسي ويتم ذلك من قبل الهيئات المخولة.
