تُمنح إجازة الأمومة لكل امرأة قدمت لصاحب العمل وثائق تؤكد حملها. في الوقت نفسه ، يحق للأم الشابة استخدام جزء فقط من هذه الإجازة ، ومن ثم يمكن لجدتها الذهاب في إجازة أمومة.
إجازة الأمومة
يمكن لكل امرأة تعيش وتعمل في روسيا أن تحصل على إجازة أمومة مرتبطة بحملها وولادة طفل. قلة من الناس يعرفون أن كامل فترة إجازة الأمومة مقسمة إلى عدة أجزاء.
يمكن للمرأة الاستفادة من إجازة الأمومة عندما يتجاوز حملها 30 أسبوعًا من الولادة. من أجل الذهاب في إجازة مدفوعة الأجر ، يجب عليها أخذ إجازة مرضية في عيادة ما قبل الولادة ، وكتابة بيان من النموذج المحدد ونقل هذه المستندات إلى قسم شؤون الموظفين.
ستعيد الدولة جميع المبالغ المدفوعة إلى صاحب العمل ، حيث يتم التأمين على الحمل والرضيع.
يمكن للموظفة الحامل فقط الاستفادة من هذا النوع من الإجازة. لا تستطيع الجدة أو الزوج أو بعض الأقارب الآخرين القيام بذلك. تستغرق الإجازة 140 يومًا بالضبط. في حالة ظهور أي مضاعفات أثناء عملية التسليم ، يمكن تمديدها. من المفترض أيضًا أن يستريح الموظفون الذين لديهم طفلان أو أكثر لفترة أطول قليلاً.
بعد انتهاء الإجازة المرتبطة بالحمل والولادة ، يحق للمرأة أن تكتب طلبًا للحصول على إجازة والدية حتى عمر 1 ، 5 سنوات ، وبعد ذلك ، إذا لزم الأمر ، يمكنها تمديدها حتى يصبح الطفل 3 سنوات.
الجدة وأقارب آخرون في إجازة ولادة
ليس فقط والدة الطفل ، ولكن أيضًا الجدة أو الأقارب الآخرون يمكنهم رعاية طفل حتى سن 1 أو 5 سنوات أو حتى 3 سنوات. في هذه الحالة ، من المهم أن يقوم فرد واحد فقط من الأسرة بتقديم الرعاية بينما تستمر الأم في العمل. في الوقت نفسه ، سيتمكن الشخص الذي يعتني بالطفل من الذهاب في إجازة بشكل رسمي تمامًا.
إذا تطور الوضع في الأسرة بطريقة تجعل عمل أم الطفل أكثر ربحية ، وجلوس الأب أو الجدة مع الطفل في هذا الوقت ، فقد يفعلون ذلك تمامًا. في نهاية 140 يومًا من الإجازة ، يمكن للأم الشابة أن تبدأ العمل.
يجب على الجدة أو أي شخص آخر يعتني بالطفل بالفعل كتابة بيان في مكان عملها بأنه بحاجة إلى إجازة. في هذه الحالة ، تحتاج إلى إرفاق جميع المستندات اللازمة ، بما في ذلك شهادة من مكان عمل والدة الطفل بأنها لم تستخدم الحق في الحصول على إجازة.
أخذ إجازة لرعاية الطفل هو أيضًا الرجل الذي تولى رعاية الطفل أو الذي تبناه.
صاحب العمل ملزم بالسماح لجدّة الطفل بالذهاب في إجازة وفي نفس الوقت دفع بدل شهري لها يساوي 40٪ من متوسط دخلها الشهري للسنتين التقويميتين السابقتين. إذا رفض صاحب العمل الوفاء بالتزاماته ، يمكنك الاتصال بمفتشية العمل أو كتابة إفادة للمحكمة.
