عندما تكون المرأة في إجازة أمومة ، يحظر القانون صراحة فصلها بمبادرة من صاحب العمل. الاستثناءات هي حالات تصفية المؤسسة ، وكذلك إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين ، بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف.
تخضع المرأة التي هي في إجازة أمومة لحماية متزايدة من الدولة. فيما يتعلق بهذه الفئات من العمال ، غالبًا ما تُرتكب الإجراءات غير القانونية المتعلقة بالفصل غير القانوني ، لأنها لا تجلب أي منفعة اقتصادية لصاحب العمل. لذلك ، تحظر المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فصل العمال خلال عطلاتهم. عند رعاية طفل حتى بلوغه سن معينة ، يكون الموظف أيضًا في إجازة ، لذلك تسري عليه هذه القاعدة. الاستثناء هو حالات تصفية منظمة أو المواقف التي يتوقف فيها رائد الأعمال عن أنشطته الخاصة. في مثل هذه الظروف ، من المستحيل الحفاظ على علاقة العمل ، وبالتالي يتم إنهاء العقد.
ما هي اسباب الفصل؟
لا يشير حظر إنهاء عقد العمل أثناء وجود العاملة في إجازة أمومة إلى الاستحالة الكاملة لفصل مثل هذه الموظفة. هناك أسباب أخرى لإنهاء العلاقة مع صاحب العمل ، والتي لا ينطبق عليها الحظر الموصوف. على سبيل المثال ، يمكن إنهاء العقد بسبب حدوث ظروف لا تعتمد على إرادة الأطراف. لذلك ، إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع امرأة ، وتم إنهاء أثره خلال فترة وجودها في إجازة الأمومة ، فسيتم إنهاء العلاقة المقابلة أيضًا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إنهاء الاتفاقية مع صاحب العمل بناءً على طلب الموظف نفسه في أي وقت ، بما في ذلك فترة إجازة الأمومة. كما أن إمكانية إنهاء علاقات العمل باتفاق الطرفين ليست مستبعدة.
كيف تحمي نفسك من سوء السلوك من قبل أصحاب العمل؟
بما أن القانون يحظر إنهاء عقد العمل فقط بمبادرة من صاحب العمل أثناء وجود المرأة في إجازة الأمومة ، فهناك العديد من الخيارات لانتهاك حقوق العاملات في هذا المجال. على سبيل المثال ، غالبًا ما يستخدم أصحاب العمل وسائل مختلفة لإقناع النساء اللائي يستخدمن حق الإجازة لإنهاء عقد العمل على أساس مقبول (على سبيل المثال ، بمحض إرادتهن). يجب ألا تستسلم لمثل هذا الضغط ، وعند إصلاح أي إجراءات غير قانونية من جانب المنظمة ، يُنصح قادتها بالاتصال على الفور بالسلطات الإشرافية ، بما في ذلك مكتب المدعي العام ومفتشية العمل.
