في بعض الأحيان ، يؤدي الغياب الطويل للموظف إلى إبطاء عملية العمل بأكملها. هذه الحقيقة ، أولاً وقبل كل شيء ، تجعل رئيس المؤسسة غاضبًا ، ويرغب في التخلص من هذا الموظف في أسرع وقت ممكن. لكن في بعض الأحيان يكون هذا مشكلة كبيرة.
الإجازة المرضية المتكررة ليست سببا للفصل
وفقًا لخطاب القانون ، لا يُسمح بمبادرة صاحب العمل فيما يتعلق بفصل الموظف الذي غالبًا ما يتغيب لأسباب صحية. المرض المطول أو الإجازة المرضية المتكررة ليست سببًا كافيًا للفصل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على بند ينص على فصل الموظف بسبب مرض مطول أو إجازة مرضية متكررة.
لذلك ، إذا كان الشخص لا يزال مفصولًا بسبب إجازة مرضية متكررة وطويلة ، فإن هذه الحقيقة تعد انتهاكًا مباشرًا للقانون. وفي هذه الحالة ، يجب على الموظف المفصول استشارة مفتشية العمل في هذا الشأن وتحقيق إعادته إلى العمل من خلال المحاكم. هنا ، ستكون أي محكمة إلى جانب الموظف المفصول. بالإضافة إلى ذلك ، بعد عودتك إلى العمل ، يمكنك كتابة خطاب استقالة في اليوم التالي بعد استعادتك ، مع تلقي عقوبة التعطل بسبب خطأ صاحب العمل. فترة العجز عن العمل للعامل لأسباب صحية أو نتيجة الإصابة ليست محدودة. كما أن فترة العجز عن العمل فيما يتعلق برعاية قريب مريض في بعض الحالات غير محدودة.
استثناءات
فقط في حالات استثنائية يخول مرض الموظف صاحب العمل إنهاء عقد العمل. يستند هذا الفصل على تقرير طبي مناسب. تقدم المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفقرة 8 ، وصفاً مفصلاً لعملية الفصل.
تنص هذه المادة من قانون العمل على ما يلي: إجراء الفصل قانوني إذا كانت هناك شهادة طبية تؤكد أن الموظف الذي يحتاج لأسباب صحية إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى ، لمدة 4 أشهر أو أكثر ، أو نقل دائم ، يرفض هذا النقل أو أن صاحب العمل ليس لديه مكان شاغر ضروري.
في الواقع ، يتم الالتزام بقانون العمل فقط في المؤسسات المملوكة للدولة ، وبعد ذلك لفترة معينة. تأتي مدفوعات الإجازة المرضية من خزانة الدولة ، أو يتم تعويض كل شيء عن طريق التأمين الحكومي. في منظمة تجارية ، لا تحب الإدارة العمال المرضى بشكل متكرر ، لأن صاحب المشروع يدفع مقابل الإجازة المرضية من جيبه الخاص. وغالبًا ما يتم إنشاء جميع "الشروط" التي يُجبر الموظف بموجبها على كتابة خطاب استقالة.
لذلك ، إذا كان هناك سبب لأخذ إجازة مرضية في كثير من الأحيان ، فمن الأفضل مناقشة هذه الحقيقة على الفور مع الإدارة. بالتأكيد سيكون هناك نوع من التسوية ، لأن المديرين هم أشخاص أيضًا ، وإذا كان الموظف متخصصًا من الدرجة الأولى في مجاله ، فأنت لا تريد أن تفقده تحت أي ظرف من الظروف.
