معظم أسباب الفصل منصوص عليها في قانون العمل ، وبالتالي يتم إبراء ذمتهم دائمًا بموجب أي مادة. في الوقت نفسه ، من المهم من تأتي مبادرة الفصل.
اتفاق الطرفين
إذا توصلت أنت وصاحب العمل إلى توافق في الآراء بشأن فصلك ، فسيتم الإشارة إلى المادة 79 من قانون العمل للاتحاد الروسي في كتاب العمل. وينص أيضًا على الحالة عندما تستبدل موظفًا يتغيب مؤقتًا بسبب إعاقة طويلة الأجل ، أو في إجازة أمومة ، وما إلى ذلك. في الوقت نفسه ، يتم طردهم بعد عودة الموظف الغائب الذي تحل محله.
أيضًا ، يمكنك إبرام عقد لغرض أداء بعض الأعمال المحددة. هذا العمل أيضًا عاجل ويكتمل فورًا بعد تحقيق النتيجة المرجوة. الأمر نفسه ينطبق على أنواع العمل الموسمية.
الفصل بناء على طلب الموظف
إذا أردت ، لأي أسباب موضوعية ، إنهاء عقد العمل ، فعليك إخطار الإدارة قبل أسبوعين من يوم الإقالة عن طريق كتابة إفادة مقابلة. في هذه الحالة ، يتم فصلهم بموجب المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
عندما يكون صاحب العمل هو البادئ بالفصل
إذا كانت المبادرة المتعلقة بمسألة الفصل تأتي من إدارتك ، بصفتك صاحب عمل ، فسيتم الإشارة إلى الفقرة المقابلة من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في قانون العمل. بموجب هذه المادة ، يمكن طردك في حالة: تصفية هذه المنظمة ؛ تخفيض عدد الموظفين؛ عدم الاتساق مع المنصب ؛ عدم كفاية المؤهلات التي كشفت عنها نتائج الشهادة ؛ تغيير مالك المنظمة (إذا استبدلت منصب الرئيس أو نائب الرئيس أو كبير المحاسبين) ؛ موقف غير مسؤول من العمل ، يتم التعبير عنه في الفشل المتكرر في أداء واجباتهم في حالة عدم وجود أسباب وجيهة ، إلخ. أي أن كل حالة منصوص عليها في الفقرة المقابلة من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، بموجب هذه المقالة ، لا يمكن طردك إذا كنت في تلك اللحظة معاقًا مؤقتًا أو في إجازة.
يمكن أيضًا فصلهم بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف. وهذا ما نص عليه قانون العمل. وتشمل هذه: التجنيد الإجباري ، وإدانة الموظف بالعقاب ، وما إلى ذلك.
الفصل الأكثر شيوعًا بناءً على طلب الموظف ، حيث يبحث الأشخاص بلا نهاية عن شيء أفضل وأكثر إثارة للاهتمام.
أيضًا ، غالبًا ما يتم فصلهم بسبب انتهاء المدة عند العمل بموجب عقد محدد المدة. هذا يرجع في المقام الأول إلى احتياجات الناس. يمرضون ، يعتنون بالأطفال ، الآباء المسنين ، وفي هذا الوقت يجب على شخص ما استبدالهم.
غالبًا ما يؤثر الفصل بموجب عدد من فقرات المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المتعلقة بعدم الكفاءة وعدم المسؤولية والقبول في الانتهاكات في العمل ، بشكل سلبي على المزيد من النشاط العمالي.
