لا يمكن لأي منظمة توظيف مواطنين أجانب بسهولة دون إذن خاص. تحتاج أولاً إلى إجراء عدد من الإجراءات وإعداد حزمة من المستندات. في البداية ، يجب على صاحب العمل أن يقدم إلى مركز التوظيف المحلي معلومات حول توفر الوظائف الشاغرة. بعد 30 يومًا من إدخال البيانات الخاصة بالوظائف الشاغرة في قاعدة بيانات مركز التوظيف ، يمكنك تقديم المستندات إلى خدمة الهجرة للحصول على إذن لتوظيف مواطنين أجانب للعمل.
تعليمات
الخطوة 1
إذا لم تكن هناك أسباب للرفض ، فسيتم إصدار التصريح في غضون ثلاثين يومًا من تاريخ تقديم حزمة المستندات.
بعد الحصول على الإذن ، يجب عليك التسجيل في خدمة الهجرة ، كمنظمة توظيف تقوم بإعداد دعوات لدخول المواطنين الأجانب.
عندها فقط يمكنك إصدار دعوة للدخول لغرض التوظيف. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم حزمة من المستندات الضرورية إلى دائرة الهجرة الفيدرالية وسيتم إرسال دعوة في غضون 10 أيام.
الخطوة 2
علاوة على ذلك ، بناءً على دعوة ، يصدر مواطن أجنبي تأشيرة عمل في القسم القنصلي للاتحاد الروسي. بعد دخول مواطن أجنبي إلى أراضي روسيا ، يتم إبرام عقد عمل أو مدني معه طوال مدة التصريح. في غضون ثلاثة أيام من لحظة الدخول ، يجب أن يتم تسجيل المواطن الأجنبي في خدمة الهجرة.
يجب على صاحب العمل إخطار دائرة الهجرة للكيان المكون للاتحاد الروسي ، ومفتشية العمل الحكومية وسلطات الضرائب في موقع إبرام اتفاقية عمل مع مواطن أجنبي.
بعد ذلك ، تحتاج إلى تمديد صلاحية تأشيرة العمل لفترة تصريح العمل.
الخطوه 3
يمكن لمواطني الدول الأجنبية الذين قدموا إلى روسيا بدون تأشيرة التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل بشكل مستقل.
بعد الحصول على تصريح ، يمكن للمواطن الأجنبي إبرام عقد عمل مع أي صاحب عمل. يلتزم صاحب العمل بإخطار جميع الهيئات الحكومية الضرورية بشأن إبرام مثل هذا الاتفاق.
