حان الوقت لحزم حقائبك ، لأن الإجازة قادمة قريبًا. أنت تستحق ذلك بصدق مع عملك الصادق. لماذا في كثير من الأحيان يصبح مصدر نزاع بين الموظف وصاحب العمل. ما الذي تحتاج إلى معرفته لحماية حقوقك وما هي مسؤوليتك؟
تعليمات
الخطوة 1
إجراءات منح الإجازة للموظف محددة بوضوح في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحق لكل موظف عمل في المؤسسة لمدة 6 أشهر الحصول على إجازة. يتم توفيره لكامل سنة الإجازة ، والتي يبدأ حسابها من تاريخ التوظيف. بعد انضمام روسيا إلى الاتفاقية الدولية رقم 132 "في الإجازات مدفوعة الأجر" في عام 2010 ، يجب منح جزء غير متقطع من الإجازة (أسبوعين على الأقل) قبل نهاية عام الإجازة. مثال: سنة إجازة الموظف من 2010-07-05 إلى 2011-07-04. يجب توفير أسبوع الإجازة الإلزامي للموظف حتى 04.07.2011. الأيام المتبقية غير المستخدمة - خلال سنة ونصف بعد سنة الإجازة ، أي حتى 04.01.2013
الخطوة 2
سنويًا ، حتى 15 ديسمبر من العام الحالي ، تضع الشركة جدول إجازة للسنة التقويمية التالية. عند إعداد الجدول ، يجب مراعاة مصالح الطرفين.
أحد الشروط هو توحيد توفير الإجازات على مدار العام. يبقى الحق الكامل في الاختيار فقط مع الموظفين الذين لديهم مزايا (على سبيل المثال ، العمال دون السن القانونية ، والزوج أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة ، والجنود - الدوليون ، وما إلى ذلك) بمجرد الموافقة على جدول الإجازة من قبل الرئيس والموافقة عليه مع النقابة ، يدخل حيز التنفيذ وهو إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف.
الخطوه 3
قبل أسبوعين من بدء الإجازة المخططة ، يجب أن تتلقى إشعارًا كتابيًا (بشرط أن يتم تحديد التاريخ الدقيق في الجدول - اليوم / الشهر / السنة). إذا كان الجدول يسرد الشهر والسنة فقط ، فستتم مطالبتك بكتابة بيان مكتوب بخط اليد. بعد التوقيع على الطلب (أو الإخطار) ، سيقوم أخصائي الموارد البشرية بإعداد أمر إجازة ومذكرة حسابية. على أساس هذه الوثائق الموقعة من قبل الرئيس ، سوف يتم إضافة أجر الإجازة إليك. يجب دفعها قبل 3 أيام من بدء الإجازة. في حالة عدم دفع المال لسبب ما ، يحق لك رفض الإجازة.
الخطوة 4
بطبيعة الحال ، فإن جدول الإجازات ليس عقيدة. تنشأ المواقف عندما تحتاج الإجازة إلى إعادة جدولة. في هذه الحالة ، يتم كتابة بيان مع طلب لتغيير فترة منحك الإجازة التالية مع بيان السبب. إذا تم التعرف على السبب على أنه صالح وتم توقيع الطلب ، فسيتم إجراء تغييرات على جدول الإجازة.
