ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على وجوب منح إجازة مدفوعة الأجر سنويًا. ينشأ حق الموظف في هذه الإجازة بعد ستة أشهر من عمله المتواصل في المؤسسة. يتم تحديد ترتيب منح الإجازات حسب الجدول الزمني. لكن في بعض الأحيان تكون هناك مواقف عندما يكون من الضروري إلغاء الإجازة.
تعليمات
الخطوة 1
لا يسمح التشريع الساري في الدولة بحرمان الموظف من الإجازة بشكل كامل. في الواقع ، يعني إلغاء الإجازة فقط تحويل أيام الإجازة إلى فترة زمنية أخرى خلال سنة العمل الحالية. في الحالات القصوى ، يُسمح بتأجيل الإجازة للعام المقبل ، بينما يجب على الموظف استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا من نهاية العام الذي مُنحت له الإجازة.
الخطوة 2
الحصول على إفادة مكتوبة من الموظف لإعادة جدولة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. تأكد من أن التطبيق يوضح فترة الإجازة الجديدة وسبب تأجيل الموظف لها. تحقق من هذا البيان مع مشرفك. إذا كان للمؤسسة هيكل معقد ، فقم بتنسيقه مع المشرف المباشر للموظف (رئيس القسم أو مجموعة العمل).
الخطوه 3
إصدار أمر إلغاء إجازة جديد. نظرًا لعدم وجود نموذج خاص لهذا النوع من الوثائق الإدارية ، قم بتقديم النص في شكل حر. تأكد من الإشارة إلى أن الأمر الجديد سيلغي الأمر الصادر مسبقًا بمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر. تعريف قسم المحاسبة والإدارة والموظف بالأمر الصادر.
الخطوة 4
في الحالات التي يكون فيها الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، لم يعد من الممكن إلغاء أمر الإجازة. مطلوب وثيقة أخرى - استدعاء من الإجازة. تذكر أنه لا يمكنك استدعاء الموظف من الإجازة إلا بموافقته. في هذه الحالة ، يمكن استخدام الجزء غير المستخدم من الإجازة إما في أي وقت يناسبه في العام الحالي أو إضافته إلى الإجازة المدفوعة للعام المقبل.
الخطوة الخامسة
لا تنس أن هناك فئة من العمال لا يمكن استدعاؤهم من الإجازة. ويشمل هؤلاء الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، والعاملين في ظروف عمل خطرة أو خطرة ، والنساء الحوامل.
