المكافأة هي حافز مادي للموظف. وهو غير مشمول في الأجور ، على الرغم من أنه جزء من نظام أجور العمل (من المادة 135 من قانون العمل) ، حتى لو كان يدفع شهريًا. يتم تنظيم حجمها وشروط الدفع وشروط الاستحقاق من خلال اللوائح الخاصة بالمكافآت المعتمدة في المؤسسة. لذلك ، لا يمكنك حرمان قسط التأمين ، ولا يمكنك تحصيله. أي ، لا تقم بتضمين الموظف في ترتيب المكافآت بناءً على نتائج الفترة المشمولة بالتقرير. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يكون هناك حاجة إلى تبرير مكتوب لذلك.
تعليمات
الخطوة 1
احصل على مذكرة من المشرف المباشر للموظف بشأن الانتهاكات التي يرتكبها المرؤوسون ، والتي قد تكون أساسًا لعدم استحقاق حوافز المكافآت. ترد قائمة هؤلاء في اللوائح الخاصة بالمكافآت السارية في المؤسسة. قد يكون هذا انتهاكًا لانضباط العمل أو قواعد حماية العمال أو عدم الامتثال للخطة المنصوص عليها في العقد أو انتهاك المواعيد النهائية للإبلاغ أو عدم الامتثال لأوامر الرئيس.
الخطوة 2
أخذ ملاحظة تفسيرية من الموظف حول أسباب المخالفات والتهرب من شروط عقد العمل.
الخطوه 3
تقديم شرح مكتوب للموظف وخطاب خدمة المدير للنظر فيه إلى الأشخاص المصرح لهم من قبل إدارة المؤسسة ، الذين يتخذون قرارات بشأن حوافز الموظفين. على أساس الوثائق المقترحة ، يمكن اتخاذ قرار بإدراج الموظف في ترتيب المكافآت أو رفض المكافأة.
