إذا اتخذت إدارة المؤسسة قرارًا بمكافأة موظف ، فإن موظفي قسم شؤون الموظفين أو رئيسه المباشر يحتاجون لكتابة وصف لهذا الموظف. على الرغم من أن نص هذا المستند قد تم تجميعه بأي شكل ، إلا أن القواعد الأساسية لكتابته لا تزال قائمة.
تعليمات
الخطوة 1
إذا طُلب منك كتابة وصف إلى الرئيس المباشر لهذا الموظف ، فأنت بحاجة إلى أن تطلب من قسم شؤون الموظفين جميع المعلومات والمعلومات الضرورية حول الجوائز والحوافز.
الخطوة 2
في وصف الجائزة ، من الضروري التركيز على الصفات المهنية والتجارية للموظف. لتجميعها ، يمكنك استخدام حزمة من المستندات المعدة للشهادة الأخيرة. الخاصية هي وثيقة رسمية ، لذلك تم إعدادها وفقًا لـ GOST R 6.30-2003 ، والتي تحدد متطلبات وثائق العمل.
الخطوه 3
قسّم نص الخاصية إلى عدة كتل هيكلية مرتبطة منطقيًا ببعضها البعض. ابدأ كتابته بعنوان يشير فيه بعد كلمة "مميزة" إلى اسم العائلة واسم الموظف ، والوظيفة التي يشغلها.
الخطوة 4
اكتب بإيجاز تفاصيل استبيانه ، ووضح فيه سنة ومكان الميلاد ، والمؤسسات التعليمية التي تخرج منها ، والتخصصات التي حصل عليها أثناء التدريب. باختصار ، صِف خبرته في العمل قبل انضمامه إلى شركتك وحالته الاجتماعية.
الخطوة الخامسة
يجب أن يحتوي النص الرئيسي لخصائص الجائزة على وصف للأعمال التجارية والصفات المهنية للموظف. تعكس فيها جميع مراحل حياة الموظف في هذا المشروع ، من أي سنة وفي أي وظائف عمل. صف مجموعة القضايا التي حلها بسبب مسؤولياته المهنية والوظيفية.
الخطوة 6
اذكر المشاريع التي شارك فيها. أخبرنا عن مساهمة هذا الموظف في تشكيل شركتك والإنجازات والانتصارات العمالية التي تفخر بها. تعكس كيف تم ملاحظة هذه المشاركة والتشجيع عليها.
الخطوة 7
أخبرنا عن كيفية تطور الموظف مهنياً ، وما التعليم الإضافي الذي حصل عليه ، وما هي الدورات التدريبية المتقدمة وفي أي سنة تخرج. اذكر المصنفات العلمية ، إن وجدت ، التي شارك فيها المتلقي في المؤتمرات والمراجعات المهنية.
الخطوة 8
قم بتقييم الصفات الشخصية لمقدم الطلب للحصول على الجائزة ، ولاحظ مؤنسيته وسلطته في العمل الجماعي والأخلاق والعمل الجاد والتفاني والضمير.
الخطوة 9
وضح في الوصف في أي مناسبة تم التخطيط لمنح الموظف.
