للوفاء بواجباتهم بضمير حي ، ولإنجازات عالية في العمل ، وكذلك لأسباب أخرى ، يتم منح الموظفين مكافأة. للحصول عليها ، يصدر مدير المؤسسة أمرًا بناءً على التماس من رئيس الوحدة الهيكلية حيث يعمل الموظف. تحتوي الوثيقة على نموذج موحد وتمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا.
ضروري
- - استمارة T-11 ؛
- - وثائق المؤسسة.
- - وثائق الموظف الذي يكافأ ؛
- - ختم المنظمة.
تعليمات
الخطوة 1
في شكل طلب ترقية موظف ، أدخل الاسم الكامل أو المختصر لشركتك وفقًا للوثائق التأسيسية ، أو الاسم الأخير ، والاسم الأول ، والعائلة للفرد وفقًا لوثيقة الهوية. إذا كنت رائد أعمال فردي ، أدخل رمز مؤسستك وفقًا لمصنف عموم روسيا للشركات والمنظمات. قم بإعطاء الأمر رقمًا ووضع تاريخًا يتوافق مع تاريخ إعداد المستند.
الخطوة 2
حدد عدد موظفي الموظف الذي تمت ترقيته. اكتب اسم عائلته واسمه الأول واسم العائلة بالكامل وفقًا للوثيقة التي تثبت هويته. في الحقول المناسبة ، أدخل اسم الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف الذي قررت مكافأته ، واسم الوظيفة التي تشغلها وفقًا لجدول التوظيف.
الخطوه 3
اكتب بحرف صغير الدافع لتشجيع هذا الاختصاصي ، والذي يمكن أن يكون إنجازات عالية في العمل ، والأداء الواعي للواجبات الرسمية ، وأسباب أخرى.
الخطوة 4
في السطر "نوع الحافز" اكتب كلمة "مكافأة" ، اكتب في الحقل المقابل بالكلمات والأرقام مبلغ المال الذي تريد منحه للموظف في شكل حافز.
الخطوة الخامسة
قد يكون أساس تشجيع الأخصائي هو التماس من رئيس وحدة هيكلية أو مدير شركة ، ومعلومات موثقة حول أقدمية الموظف ومستندات أخرى لتقديمها للحصول على مكافآت. حدد في هذا السطر اسم المستند ، وهو أساس تشجيع الموظف.
الخطوة 6
يكتب الشخص الأول للشركة منصبه ، ولقبه ، وأحرفه الأولى ، وعلاماته ، ويصدق على الأمر بختم المنظمة.
الخطوة 7
تعريف الأخصائي الذي يكافأ بترتيب تشجيعه. يقوم الموظف بدوره بوضع توقيعه وتاريخ توقيع المستند.
