يعد حارس الأمن من أشهر المهن الذكورية اليوم. لكن لسوء الحظ ، لا يعتبر حارس الأمن فخرًا فحسب ، بل غالبًا ما يمثل مشكلة إضافية لإدارة الشركة. كيف تطرد هؤلاء العمال؟
تعليمات
الخطوة 1
تحقق من الملف الشخصي لحارس الأمن الذي تنوي إطلاق النار عليه. يجب أن يحتوي على نسخة من الوصف الوظيفي موقعة من قبل هذا الموظف. يمكن الاتفاق على حقيقة الإلمام الإجباري بهذه التعليمات بشكل منفصل في إطار عقد العمل المبرم معها. إذا لم يلتزم الحارس بنقطة واحدة على الأقل ، فيمكنك فصله بسبب عدم أداء واجبات العمل.
الخطوة 2
من أجل الحصول على الحق في فصل حارس الأمن بسبب قيود السن ، يجب اشتراط هذا البند مسبقًا في العقد عند التوظيف.
الخطوه 3
إذا انتهت صلاحية ترخيص حارس الأمن للأنشطة الأمنية (اعتمادًا على فئته ، يمكن تعيين فترة صلاحية الترخيص من 1 إلى 5 سنوات) ، اجعله يخضع لإعادة الفحص من قبل لجنة التأهيل في ATC. إذا رفض الخضوع لإعادة الفحص ، فيمكنك فصله من العمل بسبب تعارضه مع منصبه الرسمي. إذا لم يكن لدى حارس الأمن الذي ستطلق النار عليه ترخيصًا (وهو ما لم يتعارض في البداية مع عقد العمل) ، فلا يمكنك فصله إلا إذا لم يجتاز الفحص الطبي و / أو إعادة التأهيل (الذي بدأه ودفعه صاحب العمل). لا يُسمح بإعادة إصدار الشهادات للحراس المرخصين إلا إذا كان ذلك منصوصًا عليه في عقد العمل ويرجع ذلك إلى تفاصيل أنشطة الشركة.
الخطوة 4
فحص عمل الحراس ، مع أخذ سجل قبول المناوبة للتحكم. تحقق من سجلات الشهر الماضي. إذا تم ، في غضون شهر ، تسجيل تناقضات في جدول عمل هذا الموظف مع الجدول الزمني في المجلة ، فاطلب من الحارس مذكرة تفسيرية لفترات استبداله من قبل موظفين آخرين. إذا لم يكن لدى الحارس أسباب وجيهة للتغيب عن مكان العمل ، فقم بتحرير حالة التغيب وفصله بموجب المادة المناسبة. هذه الطريقة (الفحص الشهري لسجل المناوبة) فعالة للغاية ، حيث غالبًا ما يستبدل الحراس بعضهم البعض في مكان العمل دون إبلاغ الإدارة.
الخطوة الخامسة
فصل الموظف عن إجراءات تأديبية منهجية (على سبيل المثال ، لتأخره عن العمل بشكل متكرر) ، خاصةً إذا انعكست في الشهر الماضي في المجلة. إذا كان هناك العديد من هذه التأخيرات ، فقم بتوبيخ الموظف. إذا لم يتوقف الوصول المتأخر إلى المناوبة ، فقم بطرده بسبب انتهاك منهجي لنظام العمل. قبل ذلك ، يجب على اللجنة (موظفو قسم شؤون الموظفين ، وحراس الأمن الآخرون والشهود الآخرون) إعداد فعل تأخير ، حيث يقوم الموظف بإعداد مذكرة تفسيرية. إذا لم تكن هناك أسباب وجيهة في ذلك ، فسيكون هذا الفعل بالفعل سببًا قانونيًا للفصل.
الخطوة 6
إذا وجدت (أو أي شخص آخر) حارس أمن في مكان العمل في حالة تسمم بالكحول أو المخدرات ، فاتصل بالطبيب وقم بإجراء فحص طبي. إذا رفض الموظف هذا الإجراء ، فقم بعمل فعل بحضور شاهدين ، يشير فيهما إلى علامات التسمم الخارجية. يعتبر هذا الفعل بالفعل سببًا وجيهًا للفصل بسبب انتهاك نظام العمل ، وكذلك لعدم الاتساق مع الوظيفة الرسمية.
الخطوة 7
من الممكن أيضًا فصل حارس أمن لإفشاءه معلومات سرية لشركة ، في حالة وجود حقيقة مثبتة وهي دمج وظيفة حارس الأمن مع وظائف أخرى في مؤسسات أخرى.
