يسمح التشريع الحالي (قانون العمل للاتحاد الروسي) لصاحب العمل بمكافأة أفضل الموظفين في المؤسسة ، وتحديد مبلغ وتوقيت المدفوعات بناءً على اللوائح المتعلقة بالمكافآت المعتمدة في المؤسسة. لوضع أمر ، يجب أن يسترشد المرء بالنماذج المعتمدة رقم T-11 ورقم T-11a من GSK لروسيا بتاريخ 5 يناير 2004. في نماذج موحدة ، وفقًا لمرسوم لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 03.24.1999 ، يمكن إدخال تفاصيل إضافية ، بينما يُحظر تمامًا حذف النموذج الإلزامي (نموذج الرقم والرمز واسم المستند).
تعليمات
الخطوة 1
اتبع الرابط المشار إليه في نهاية المقال وقم بتنزيل النموذج الموحد لترتيب المكافآت المقدم من الموقع المحدد مجانًا. يوجد رابط إلى # T11a - نموذج مصمم لإنشاء طلب ترقية لشخصين أو أكثر. نموذج رقم T11 (لشخص واحد) ، إذا لزم الأمر ، يمكنك أن تجده على نفس الموقع.
املأ الحقول المجانية في النموذج المقدم. أولاً ، اكتب الاسم الكامل لمنظمتك. حدد رقم تسجيل المستند وتاريخ صدوره.
الخطوة 2
في الجزء الأساسي من الأمر ، قم بوصف الدافع للمكافأة ، وأسباب تقديم المكافآت للموظفين. حدد نوع الترويج. يمكن أن تكون جائزة ، أو شكر ، أو هدية قيمة.
بعد ذلك ، قم بملء القسم المجدول ، حيث في نموذج مناسب ، عليك فقط إدخال الألقاب والأحرف الأولى من العمال المتميزين. حدد عدد موظفيهم (إن وجد) والوحدة الهيكلية (التي قدمتهم للترقية) والوظيفة ومبلغ المكافأة (بشكل منفصل لكل موظف) في الأعمدة المقابلة من الجدول.
الخطوه 3
في الجزء الأخير من الطلب ، يرجى الرجوع إلى أسس إعداد الطلب (التقديم للترقية أو لائحة المكافآت السارية في المؤسسة).
في النهاية ، حدد الموقف ونسخة توقيع المدير أو أي شخص مسؤول آخر مخول بالتوقيع على هذه المستندات.
