عند المغادرة ، من المستحسن عدم الحفاظ على الأعصاب فحسب ، بل أيضًا العلاقات الودية مع الزملاء وخاصة مع الإدارة. ربما ، بمرور الوقت ، قد ترغب في العودة إلى المنظمة ، وبعد الفصل الصحيح ، من المحتمل أن يكون لديك فرصة للقيام بذلك.
تعليمات
الخطوة 1
لا تخبر أيًا من زملائك عن نيتك في الاستقالة حتى اللحظة الأخيرة. إذا اكتشفت الشركة أنك ستغادر ، فيمكن للإدارة تحديد بديل لك مسبقًا. سيكون هذا محبطًا بشكل خاص إذا لم تجد وظيفة جديدة بعد. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لزملائك في العمل ترتيب استجوابات مملة وحتى هجومية ، وكذلك نشر الشائعات غير السارة. يجب أن يكتشف المدير أولاً وقبل كل شيء بشأن فصلك ، وبعد ذلك فقط عندما تكون مستعدًا للمغادرة.
الخطوة 2
حاول ألا تدخل في صراعات مع زملائك ورؤسائك. الإقلاع عن التدخين ، يتوقف الناس أحيانًا عن مراقبة أفعالهم ويعبرون عن مزاعم أنهم احتفظوا بها لأنفسهم لفترة طويلة. هذا لا يستحق القيام به: من يدري تحت أي ظروف ستلتقي في المرة القادمة.
الخطوه 3
لا تدع زملائك في العمل ورؤسائك يعرفون أنك تبحث عن وظيفة جديدة. لا تنشر سيرتك الذاتية على مواقع معروفة ، ولا تبحث عن وظائف شاغرة في مكان العمل ، وقبل الاتصال بصاحب عمل محتمل ، تأكد من أنه ليس رئيسك في العمل.
الخطوة 4
عندما يتم سؤالك عن أسباب المغادرة ، لا داعي لقول أشياء غير سارة. اختر سببًا محايدًا: العثور على مكان أفضل ، وترغب في الصعود إلى أعلى في السلم الوظيفي ، واختيار وظيفة أقرب إلى المنزل ، وما إلى ذلك. لكن لا تتحدث عن الخلافات مع الزملاء ، أو غباء المدير ، أو الراتب المنخفض جدًا ، أو العمل المكروه ، وما إلى ذلك. بعد ذلك ، ربما ، يمكن لمدير أو زميل سابق مساعدتك في المستقبل.
الخطوة الخامسة
اكتب طلبك بشكل صحيح. الخيار الأفضل هو إنهاء العقد باتفاق الطرفين ، لأنك في هذه الحالة ستحصل على تعويض. ولكن إذا لم يوافق رئيسك على طردك ، فاكتب بيانًا بإرادتك الحرة ، من نسختين. ستحتاج إلى نسخة ثانية إذا قال المدير ، بعد أسبوعين من العمل الجبري ، أنه لا ينوي طردك ولم يوقع على أي طلب.
