يعد الانتقال إلى وظيفة جديدة حدثًا مهمًا. ولكن قبل أن تبدأ مسؤولياتك الجديدة ، عليك أن تترك وظيفتك القديمة. إذا قررت المغادرة بمحض إرادتك ، فقم بتنفيذ إجراء الفصل بشكل صحيح - سيساعدك ذلك على تجنب المخاوف والمشكلات غير الضرورية ، بالإضافة إلى استلام المستندات والمدفوعات في الوقت المحدد.
ضروري
- - عقد عمل؛
- - بيان استقالة.
تعليمات
الخطوة 1
قرر في أي تاريخ ترغب في الإقلاع عن التدخين. عد أسبوعين من التاريخ العزيز - في هذا اليوم ستحتاج إلى تقديم طلب. إذا كان يحق لك الحصول على إجازة سنوية خلال هذه الفترة ، فيحق لك كتابة طلب للحصول على إجازة مع الفصل اللاحق.
الخطوة 2
رتب أوراقك بشكل صحيح. اكتب بيانًا من نسختين موجهين إلى مدير شركتك ، توضح فيه رغبتك في الاستقالة بمحض إرادتك ، وحدد أيضًا التاريخ المطلوب. لا تنس تضمين تاريخ التسجيل. أعط نسخة واحدة من الطلب لرئيس أو سكرتيرة ، وعلى الأخرى يطلب منك التوقيع على إيصال الوثيقة.
الخطوه 3
إذا لم يرغب المدير في السماح لك بالرحيل ولم يقبل الطلب ، فأرسل نسخة بالبريد المعتمد مع إقرار الاستلام. سيكون الإيصال البريدي المقدم لك دليلاً على قبول الطلب. بعد أسبوعين ، لا يجوز لك الذهاب إلى العمل - يعتبر الفصل ساريًا.
الخطوة 4
لست ملزمًا قانونًا بملء "شريط تمرير" أو "حل بديل" وجمع التوقيعات من مختلف صانعي القرار. لا يوجد مفهوم "حل بديل" في قانون العمل. يعد رفض إصدار كتاب عمل لك دون ملء "شريط التمرير" انتهاكًا واضحًا من جانب قسم شؤون الموظفين في المؤسسة.
الخطوة الخامسة
لا تنس التأكد من إرجاع كتاب عملك في الوقت المحدد وإتمام الحساب. يجب إصدار المستندات والأموال للموظف في يوم الفصل. إذا لم يكن ذلك ممكنًا لسبب ما ، فتأكد من مناقشة التاريخ الدقيق لاستلام الأوراق. إذا كنت تعمل في فرع يقع في مدينة أخرى ، فيجب إرسال دفتر العمل إليك على نفقة المؤسسة.
الخطوة 6
تأكد من صحة الحساب. يجب أن يتم رد أموالك مقابل الإجازة غير المستخدمة ، والعمل الإضافي ، والمدفوعات الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل الخاص بك. يرجى ملاحظة أن الشركة ليست ملزمة بدفع علاوات وبدلات أخرى تزيد عن الراتب.
الخطوة 7
عند مغادرة مكان عملك ، حاول الحفاظ على علاقات جيدة مع زملائك السابقين. تحقق مما إذا كان يمكن لمديرك أن يقدم لك توصية حسب الحاجة. إذا طُلب منك نقل القضايا إلى موظف جديد ، فلا ترفض. يمكن أن يكون القادة والزملاء السابقون مفيدون في عملك المستقبلي.
الخطوة 8
كن على صواب وحافظ على أخلاقيات العمل. يرجى ملاحظة أن قواعد بيانات الإنتاج وبيانات عملاء الشركة وغيرها من المعلومات السرية هي ملك للشركة التي تعمل بها. ربما يحتوي عقد العمل الخاص بك على بند يحظر الكشف عن مثل هذه المعلومات. فكر جيدًا قبل كسرها - يمكن لأصحاب العمل السابقين محاسبتك على ذلك.
