كيفية حساب الحد الأدنى للأجور

جدول المحتويات:

كيفية حساب الحد الأدنى للأجور
كيفية حساب الحد الأدنى للأجور

فيديو: كيفية حساب الحد الأدنى للأجور

فيديو: كيفية حساب الحد الأدنى للأجور
فيديو: كيفية حساب الحد الأدني للأجور للمعلمين والإداريين _للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية وغير المخاطبين 2024, أبريل
Anonim

وفقًا لتعديلات القانون الاتحادي رقم 82 ، اعتبارًا من 1 يونيو 2011 ، كان الحد الأدنى للأجور 4611 روبل. لا يمكن تحديد الأجور التي تقل عن هذا المستوى في أي كيان مكون من الاتحاد الروسي. لحساب الحد الأدنى للأجور ، يجب أن تأخذ في الاعتبار جميع المدفوعات المستلمة في الشهر الحالي ، والمعامل الإقليمي وتحصيل الضرائب بنسبة 13 ٪ ، والتي يتم خصمها من أي دخل.

كيفية حساب الحد الأدنى للأجور
كيفية حساب الحد الأدنى للأجور

ضروري

  • - آلة حاسبة أو برنامج 1C ؛
  • - ورقة التوقيت.

تعليمات

الخطوة 1

إذا عمل الموظف طوال الشهر ، ادفع الأجور على أساس 4611 روبل. أضف إلى الحد الأدنى للأجور معامل المنطقة أو المكافأة أو الحافز أو المكافأة النقدية ، واطرح ضريبة 13٪ والمبلغ المدفوع كسلفة. الرقم المتبقي سيكون أجر شهر واحد للموظف. على سبيل المثال ، المعامل الإقليمي هو 20 ٪ ، مبلغ الدفعة المقدمة يساوي ألفي روبل ، القسط يساوي ألف روبل. 4611 (الراتب) +922 ، 2 (معامل المنطقة) +1000 (المكافأة) = 6533 ، 2-849 ، 32 (الضريبة) = 5683 ، 88-2000 (مقدمًا) = 3683 ، 88 هو المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف مقابل شهر واحد من العمل.

الخطوة 2

إذا لم يتم عمل الشهر بشكل كامل ، فاحسب تكلفة ساعة واحدة من العمل في فترة الفوترة. للقيام بذلك ، قسّم 4611 روبل على عدد ساعات العمل في شهر معين. اضرب الرقم الناتج في ساعات العمل الفعلية ، وأضف المعامل الإقليمي ، واطرح 13٪ ومقدار السلفة المدفوعة. في جميع المؤسسات تقريبًا ، لا يتم دفع مكافأة أو حافز أو أجر عن شهر عمل غير مكتمل ، وبالتالي ، لا يتم أخذ هذا المبلغ في الاعتبار في هذا المثال.

الخطوه 3

إذا كان الموظف قد أضاع ساعات العمل أو كان يعمل في إجازات غير عمل ، فقم بمضاعفة السداد مقابل جميع ساعات العمل الزائد ، إذا لم يعرب الموظف عن رغبته في الحصول على يوم إجازة إضافي بدلاً من الدفع. لحساب الأجر المزدوج للعمل الزائد ، اضرب ساعات العمل الزائد بمقدار 2 ومتوسط أجر الساعة في فترة الفوترة ، أضف 4611 روبل ، أو المعامل الإقليمي ، أو المكافأة ، أو المكافأة ، أو الحافز. من الرقم المستلم ، اطرح 13٪ ومبلغ الراتب الصادر كسلفة. سيتم دفع المبلغ المتبقي عن شهر عمل واحد.

الخطوة 4

إذا كان الموظف يعمل ليلاً ، فوفقًا لقانون العمل ، يدفع كل ساعات الليل مقابل رسوم إضافية بنسبة 20٪ ، ما لم ينص على خلاف ذلك في الإجراءات القانونية الداخلية للمؤسسة. للقيام بذلك ، احسب ساعات العمل في الليلة. تعتبر ساعات الليل عملًا من 22 إلى 6 صباحًا. اضرب كل ساعات الليل في متوسط أجر الساعة في فترة الفاتورة ، أضف 20٪ إلى هذا المبلغ. احسب بشكل منفصل المبلغ المدفوع لساعات العمل خلال النهار ، أضف المبالغ المستلمة ، أضف المعامل الإقليمي ، المكافأة ، الحافز أو المكافأة ، اطرح ضريبة 13٪ ومبلغ السلفة الصادرة.

موصى به: