في 28 مارس 2016 ، أعلن رئيس الوزراء دميتري ميدفيديف عن زيادة الحد الأدنى للأجور ، وقد وقع الرئيس بالفعل مرسومًا سيدخل حيز التنفيذ في 1 يوليو من هذا العام.
سنشهد هذا العام الزيادة الثانية في الحد الأدنى للأجور التي يتعين على أصحاب العمل دفعها لموظفيهم. قال رئيس الوزراء دميتري ميدفيديف إن حجم الحد الأدنى للأجور سيرتفع إلى 7500 روبل اعتبارًا من 1 يوليو 2016. ستكون قيمة الحد الأدنى للأجور أعلى بنسبة 21٪ من الرقم الحالي.
آخر مرة تم فيها زيادة الحد الأدنى للأجور في 1 يناير 2016 ، وفقًا لمرسوم الرئيس فلاديمير بوتين ، وهو اليوم 6،204 روبل.
على الرغم من الزيادة في الحد الأدنى للأجور للعمالة ، لا يزال المؤشر أقل بكثير من الحد الأدنى للكفاف البالغ 9452 روبل. سوف يستغرق الأمر 3 سنوات لمعادلة هذا الفارق الكبير وتقريب الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الحد الأدنى للكفاف ، وفقًا لوزير العمل والحماية الاجتماعية للمواطنين مكسيم توبيلين.
يبلغ متوسط الراتب في مناطق روسيا لعام 2016 36200 روبل ، وفقًا لبيانات Rosstat. هذا هو 12 في المئة أعلى من العام الماضي.
وماذا عن جيراننا؟ في بيلاروسيا ، بموجب مرسوم صادر عن الرئيس أ.لوكاشينكو ، اعتبارًا من 1 يناير 2016 ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور بالروبل الروسي عند 7740.
في أوكرانيا ، كان الحد الأدنى للأجور في عام 2016 هو 3560 روبل. تجاوزت كازاخستان أوكرانيا من حيث الحد الأدنى للأجور - 4500 روبل.
في أوروبا ، لا يوجد حد أدنى للأجور ، لكن الدولة وضعت حدًا أدنى للأجور يُدفع بالساعة. لذلك ، في المملكة المتحدة ، اعتبارًا من 1 أبريل 2016 ، سيتمكن الموظف من الاعتماد على ما يعادل 700 روبل في الساعة ، وفي الولايات المتحدة يبدأ الحد الأدنى للأجر بالساعة من 540 روبل / ساعة (أركنساس).
