حدد العديد من أصحاب العمل فترة اختبار للموظفين الجدد. إذا لم يكن الموظف مناسبًا لك وقررت فصله ، فعليك تقديم جميع الأدلة وإخطاره كتابيًا بذلك قبل ثلاثة أيام من نهاية الفترة التجريبية وإضفاء الطابع الرسمي على الفصل وفقًا لقانون العمل.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - الوصف الوظيفي للموظف ؛
- - الاتفاق على إنشاء الاختبار ؛
- - استمارة طلب T-8 ؛
- - شكل إشعار الفصل ؛
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
يحق لصاحب العمل تحديد فترة اختبار للأخصائي المعين حديثًا فقط بعد الاتفاق معه. عند إبرام عقد العمل ، قم بإخطار الموظف بذلك. أثناء اجتياز الاختبار ، يجب أن يُطلب من الموظف تعيين المهام وفقًا لمسؤوليات وظيفته ويجب تسجيل نتائج الأداء في وثيقة مناسبة ، والتي يجب أن يتم وضعها من قبل المشرف المباشر لموضوع الاختبار.
الخطوة 2
إذا كنت تعتقد أنه وفقًا لنتائج فترة الاختبار ، فإن الاختصاصي غير مناسب لك ، فاكتب إخطارًا باسمه. في رأس المستند ، حدد اسم مؤسستك وفقًا للميثاق أو أي مستند تأسيسي آخر أو اللقب أو الاسم أو اسم العائلة للفرد وفقًا لجواز السفر أو الهوية العسكرية أو أي مستند هوية آخر ، إذا كان OPF للشركة رجل أعمال فردي.
الخطوه 3
قم بتعيين رقم صادر والتاريخ الفعلي لتجميعه للإخطار. لا يمكن استبعاد موضوع الاختبار إلا خلال فترة الاختبار. يجب كتابة الإشعار قبل نهاية الاختبار بثلاثة أيام. إذا حددت الاتفاقية التكميلية لعقد العمل مدته من 1 ديسمبر إلى 17 ديسمبر ، فيجب اعتبار الأخير 17 ديسمبر. إذا كان من 1 ديسمبر إلى 17 ديسمبر ، فيمكن إطلاق الموضوع في 16 ديسمبر.
الخطوة 4
اتصل بالموظف بالاسم والعائلة. بالإشارة إلى المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، اكتب الوقائع التي أظهرت أنه أظهر نتائج اختبار غير مرضية. يجب الإشارة في هذه القائمة إلى التأخيرات المنهجية مع المزيد من التوبيخ والعقوبات التأديبية ، وعدم أداء مهام الرئيس. في الإخطار ، يجب على الموظف التوقيع شخصيًا على النسختين ، ويجب إعادة إحداهما إلى صاحب العمل ، ويجب الاحتفاظ بالنسخة الثانية لنفسه.
الخطوة الخامسة
ضع أمر إنهاء T-8. أعطه التاريخ والرقم. تعرف الموظف على المستند. أن يضع توقيعه وتاريخ التعارف. التصديق على الأمر بتوقيع مدير الشركة أو أي شخص مخول آخر ، ختم الشركة.
الخطوة 6
قم بعمل العلامة المناسبة في البطاقة الشخصية للمتخصص ، وقم بعمل ملاحظة حسابية في نموذج T-61 ، حيث تقوم بإدخال مبلغ المال المستحق له لأداء وظيفة وظيفته.
الخطوة 7
في دفتر عمل الموظف أدخل الرقم التسلسلي للقيد وتاريخ الفصل. في المعلومات المتعلقة بالعمل ، حدد الرابط بالمادة 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في الأسباب - تاريخ ورقم أمر الفصل. المصادقة على القيد بتوقيع الشخص المسؤول عن المحاسبة ، والمحافظة ، وتخزين دفاتر العمل ، بختم المؤسسة. مراجعة سجل الموظف. يجب أن يوقع.
