العلاقة بين صاحب العمل والموضوع مبينة في قانون العمل. لذلك ، عند البحث عن وظيفة ، لا يجب أن تعتبر نفسك شيئًا مثل رقاقة تتدلى في نهر جبلي: فالقانون يحمي ويضمن احترام حقوق الشخص المعني.
فترة الاختبار ليست شرطًا أساسيًا للتوظيف ؛ يتم تعيينها بموافقة مقدم الطلب. ومع ذلك ، يجدر بنا أن نتذكر أنه إذا رفضت القيام بذلك ، يحق لصاحب العمل عدم تعيينك.
يجب توضيح واجبات النقانق خلال فترة الاختبار بوضوح في العقد ، بما في ذلك جدول العمل ومقدار الأجور. بموجب القانون ، يحق للموظف الاستقالة قبل انتهاء فترة الاختبار إذا كانت الوظيفة لا تناسبه. أيضًا ، وفقًا للقانون ، لا يمكن تقييم مقدم الطلب إلا من خلال جودة العمل ، وليس من خلال الخصائص الشخصية. لذلك ، قبل التوظيف ، من الأفضل دراسة العقد القياسي ، الذي تم إعداده لفترة التجربة.
من لا يستطيع بموجب القانون اجتياز فترة الاختبار:
1. النساء الحوامل.
2. الشباب المتخصصين في غضون عام واحد بعد التخرج ، إذا تم الحصول على التعليم في جامعة معترف بها من الدولة وبدأوا العمل في تخصصهم لأول مرة.
3. الأمهات اللواتي لديهن أطفال لا تزيد أعمارهم عن سنة ونصف.
يجب ألا تتجاوز فترة التجربة ثلاثة أشهر. إذا كان المريض مريضاً ، تزداد "فترة التجربة" بعدد الأيام التي قضاها في إجازة مرضية. يمكن إجراء استثناء للموظفين الذين تم تعيينهم لمنصب كبير المحاسبين - يمكن زيادة مدتهم إلى 6 أشهر ، لأن عملهم مسؤول للغاية.
لا يمكن أن يكون راتب هذا الموضوع أقل من راتب الموظفين من مستوى مسؤوليته. غالبًا ما يتم التفاوض على هذه النقطة شفهيًا ، ويحدد صاحب العمل راتبًا صغيرًا للنقانق. هنا ، يقرر الجميع بنفسه - الدفاع عن حقوقهم أو تحمل مبلغ صغير حتى لا يتشاجر مع رئيسه.
إذا كان الموضوع غير راضٍ عن صاحب العمل ، فيمكن فصله خلال فترة الاختبار ، مع إشعار مدته 3 أيام. في الوقت نفسه ، يجب شرح أسباب الفصل خطيًا.
