وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند تعيين موظف ، يحق لصاحب العمل تحديد فترة اختبار. يتم تضمين هذا البند في عقد العمل مع الإشارة إلى الفترة التجريبية. خلال هذه الفترة ، يتم التحقق من الملاءمة المهنية للموظف المعين والصفات الأخرى اللازمة للعمل في المؤسسة. وفقًا للمادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، خلال فترة الاختبار ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بمبادرة منه.
ضروري
- - إشعار؛
- - طلب؛
- - فعل الانتهاك (إذا حدث الفصل بعد فترة اختبار بمبادرة من صاحب العمل) ؛
- - وثيقة مكتوبة بالعقوبة المفروضة.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت تخطط لفصل موظف لعدم اجتيازه فترة الاختبار ، فيجب أن يتم ذلك قبل نهاية فترة الاختبار. إذا لم تكن قد أكملت إجراء الفصل ، وبدأ الموظف العمل بعد انتهاء فترة الاختبار ، فلا يمكنك فصله إلا للأسباب العامة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.
الخطوة 2
لطرد شخص لم يجتاز فترة الاختبار ، أكمل إشعارًا كتابيًا قبل ثلاثة أيام من التسريح المخطط له. إظهار الإخطار للموظف مقابل الاستلام. بعد الفترة المحددة ، يحق لك إنهاء عقد العمل ، مع تحديد سبب "عدم اجتياز فترة الاختبار".
الخطوه 3
يحق للموظف أيضًا الاستقالة خلال فترة الاختبار إذا وجد وظيفة أكثر ملاءمة أو كانت الوظيفة التي حصل عليها وظيفة لا تناسبه ، ولكن يجب عليه إخطارك قبل ثلاثة أيام من الفصل.
الخطوة 4
ليس لديك الحق في تحديد فترة اختبار للموظفين المعينين على أساس تنافسي ، والنساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال أقل من سنة ونصف. بالإضافة إلى القصر ، يتم إرسال المهنيين الشباب إليك بعد التخرج من مؤسسات الدولة المعتمدة ، والمتخصصين في المناصب الاختيارية والموظفين المنقولين والمؤقتين.
الخطوة الخامسة
إذا لم تقم بفصل الموظف خلال فترة الاختبار أو في اليوم الأخير من الاختبار ، فيمكنك إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف أو بمبادرتك الخاصة. إذا أنهيت العقد بمبادرتك الخاصة ، فيجب أن يكون لديك سبب وجيه لإنهاء علاقة العمل والوفاء بعدد من المتطلبات التي ينص عليها القانون.
الخطوة 6
ينص قانون العمل على أنه بعد انتهاء فترة الاختبار ، يحق لصاحب العمل طرد الأشخاص المسؤولين مالياً عن عدم الثقة ، والمعلمين بسبب المعاملة الفظة للأطفال ، وجميع الموظفين الآخرين عن عدد من الانتهاكات. في هذه الحالة ، أنت ملزم بارتكاب فعل من الانتهاكات ، وإصدار عقوبة خطية ، وتقديم جميع المستندات التي تم إعدادها مقابل إيصال للموظف وبعد ذلك فقط إنهاء عقد العمل.
