في المؤسسة ، قد تنشأ حالة عندما يكون من الضروري فصل موظف مريض حاليًا أو أنهى للتو إجازة مرضية. كيف يتم فصل الموظف بعد الإقامة في المستشفى دون انتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي؟
تعليمات
الخطوة 1
إذا قدم الموظف مسبقًا خطاب استقالة إليك بمحض إرادته ، فانتظر حتى يغلق الموظف شهادة عدم القدرة على العمل للتأكد من أن الموظف لم يغير قرار الفصل.
الخطوة 2
فصل الموظف في اليوم التالي بعد انتهاء المرض ، ويعتبر هذا التاريخ هو آخر يوم عمل
الخطوه 3
قم بعمل الإدخال المناسب في دفتر العمل وفي بطاقة T-2 الشخصية. تزويد الموظف المفصول بأمر المراجعة.
الخطوة 4
دفع الموظف المتقاعد جميع التعويضات التي يقتضيها القانون (بما في ذلك عن فترة عجزه حسب الإجازة المرضية). يمكنك فصل الموظف الذي ذهب في إجازة مرضية بعد تقديم طلب بمحض إرادتك ، إذا تم إنشاء مجموعة إعاقة غير عاملة له.
الخطوة الخامسة
إصدار أمر بإنهاء الموظف. يجب أن يكون تاريخ الفصل المشار إليه في الأمر هو اليوم الخامس عشر من تاريخ تقديم الطلب. عمل قيد مناسب في دفتر العمل وفي البطاقة الشخصية للموظف المفصول.
الخطوة 6
إرسال دعوة إلى الموظف عن طريق البريد المسجل باسم إدارة الموارد البشرية حتى يتمكن من قراءة أمر الفصل واستلام دفتر العمل.
الخطوة 7
تزويده بجميع التعويضات والمزايا المناسبة ودفع الإجازة المرضية الكاملة حتى يوم ظهور العجز.
الخطوة 8
قم بإقالة الموظف الذي هو في إجازة مرضية بناءً على طلبك الخاص إذا كانت الشركة قد استأجرت بالفعل أخصائي ترجمة من مؤسسة أخرى لهذه الوظيفة.
الخطوة 9
إصدار أمر بفصل الموظف بموجب المادة 80 (بإرادتك الحرة). عمل الإدخالات المناسبة في دفتر العمل وفي البطاقة الشخصية. إرسال خطاب مصدق إلى الموظف المفصول مع إشعار يوضح فيه رقم أمر الفصل ودعوته للتعرف على الأمر واستلام دفتر العمل والدفع النهائي.
الخطوة 10
إصدار دفتر عمل ، والتعرف على الأمر ، ودفع جميع التعويضات ، وكذلك دفع الإجازة المرضية بالكامل.
