تُفهم فترة الاختبار على أنها فترة زمنية معينة يُظهر خلالها الموظف جميع صفاته المهنية. يحدث أيضًا أن الموظف لا يتأقلم ، ويتم فصله.
تعليمات
الخطوة 1
عند إعداد عقد عمل مع موظفين جدد ، غالبًا ما يصف رواد الأعمال فيهم شرطًا لمرور فترة معينة ، وبعد ذلك سيتضح ما إذا كان الموظف قادرًا على العمل في هذه المنظمة. يجب أن يتم الاتفاق على وجود أو عدم وجود فترة اختبار من قبل الطرفين قبل توقيع العقد. ولكن في أغلب الأحيان ، لا يحدث هذا ، ويملأ مقدم الطلب اتفاقًا نموذجيًا تكون فيه جميع الشروط ، بما في ذلك فترة الاختبار ، مكتوبة مسبقًا.
الخطوة 2
كقاعدة عامة ، الفترة التي يكون فيها الموظف في وضع وسيط بين موظف كامل الأهلية وشخص عاطل عن العمل هي من 30 إلى 90 يومًا. في حالة إبرام اتفاقية بين صاحب العمل ومقدم الطلب لمدة تصل إلى ستة أشهر ، فلا يُسمح لك بالبقاء في فترة اختبار لأكثر من أسبوعين.
الخطوه 3
سيكون الفصل خلال فترة الاختبار قانونيًا خلال الأسابيع الأولى من التدريب ، ويجب أن يتم إخطارك كتابيًا وفي موعد لا يتجاوز 5 أيام قبل نهاية التدريب. مراعاة مواعيد التدريب التي يحددها صاحب العمل وأعذار الفصل. في أغلب الأحيان ، لا يشعر أصحاب الأعمال بالرضا عن الفترات المتكررة لغياب الموظف عن مكان العمل ، وهم قلقون قليلاً بشأن مشاكلك في مواجهة المرض ، والجلسات في الجامعة ، وما إلى ذلك. إذا كنت لا تريد أن تُطرد من العمل لهذا السبب ، فعليك التحلي بالصبر على الفور وإثبات لرؤسائك أنك موظف قادر دائمًا على التعامل مع شؤونهم ، بغض النظر عن الموقف.
الخطوة 4
ومع ذلك ، إذا قرر صاحب العمل طردك ، فلن يكون قادرًا على القيام بذلك أثناء وجودك في إجازة مرضية أو في إجازة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك الطعن في قرار لا يرضيك في المحكمة ، ولكن لهذا تحتاج إلى قاعدة أدلة ، وبعد ذلك سيكون Themis إلى جانبك.
الخطوة الخامسة
إذا أدركت أن هذا المنصب لا يناسبك ، فيمكنك الاستقالة في أي وقت خلال فترة الاختبار ، ولكن عليك تحذير رؤسائك قبل ثلاثة أيام. ليس عليك العمل لمدة أسبوعين ، ويجب على صاحب العمل أن يدفع لك في الوقت المحدد ويعطيك مستنداتك.
