من المهم لكل من الموظف وصاحب العمل معرفة الأسباب التي يمكن أن يتم الفصل بها. لكل دولة تشريعاتها الخاصة لتنظيم علاقات العمل. لذلك ، سيحتاج العامل الروسي في أوكرانيا إلى معلومات حول تفاصيل قانون العمل المحلي.
تعليمات
الخطوة 1
أي فصل يتم وفقا لاحد مواد قانون العمل. حتى إذا حدث الانفصال عن صاحب العمل بناءً على طلب الموظف ، فسيتم الإشارة إلى المادة المقابلة من القانون في دفتر العمل.
الخطوة 2
عند الفصل ، يجب على صاحب العمل إيجاد سبب. بالنسبة لعدد من المقالات ، يمكن الفصل دون موافقة الموظف. على سبيل المثال ، قد يكون سبب الفصل هو عودة شخص شغل هذا المنصب سابقًا إلى العمل. هذا صحيح إذا كان المفصول يحل محل عاملة في إجازة مرضية أو إجازة أمومة. يُسمح بالفصل أيضًا عند اختفاء الوظيفة ذاتها التي عمل فيها الشخص ، بسبب تغيير في جدول التوظيف. ولكن في كلتا الحالتين ، لا يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد إلا إذا لم يكن هناك منصب شاغر آخر للموظف في المنظمة.
الخطوه 3
في بعض الحالات ، يمكن لصاحب العمل فصل شخص بغض النظر عن توفر وظائف شاغرة مماثلة في المؤسسة. قد يكون السبب في ذلك هو التغيب عن العمل - الغياب غير الدافع من مكان العمل لأكثر من ثلاث ساعات. أيضًا ، قد يؤدي الفصل إلى السكر في العمل ، فضلاً عن الأخطاء الجسيمة المنهجية في أداء واجباتهم المهنية.
الخطوة 4
يجب أن يكون لكل حالة فصل بناءً على طلب صاحب العمل أساس مستندي. على سبيل المثال ، لا يمكن الفصل بسبب التأخير إلا إذا كان هناك تسجيل لمغادرة ووصول الموظفين. في حالة الفصل بسبب عدم كفاية الكفاءة أو الأخطاء ، يجب على صاحب العمل أيضًا إثبات قانونية أفعاله بالوثائق - نتيجة إعادة شهادة الموظف أو شكاوى من زملائه.
الخطوة الخامسة
إذا لم يوافق الموظف على الفصل ، يمكنه الطعن فيه في المحكمة. عندما يتم اتخاذ قرار لصالحه ، فلن يتم إعادة عمله إلى عمله فحسب ، بل سيتمكن أيضًا من استرداد الأجور المفقودة.
