في عملية علاقات العمل ، تنشأ أحيانًا حالة عندما يُجبر صاحب العمل على فصل الموظف بموجب المادة. يمكن أن يحدث هذا بسبب المخالفات العمالية أو الإدارية من جانب الموظف. بالطبع ، في البداية يحاول المدير تسوية كل شيء سلميًا ، أي أنه يدعو الموظف إلى الاستقالة بمحض إرادته ، ولكن عندما يعارض ذلك ، فإن سجل الفصل بموجب المقال "يضع" في العمل كتاب.
عند فصل الموظف ، يجب أن يسترشد صاحب العمل بالقوانين التشريعية للاتحاد الروسي. خلاف ذلك ، يجوز للموظف المفصول رفع دعوى قضائية ، وإعادته إلى الوظيفة والمطالبة بتعويض عن الضرر المعنوي. الفصل بسبب تأخرك عن العمل تذكر أنه لأول مرة تتأخر فيها ، ليس لديك الحق في إقالة موظف. بادئ ذي بدء ، يجب عليك توبيخ أو ملاحظة كتابة. وفقًا للبند 5 من المادة 81 ، لا يمكنك فصل الموظف إلا بسبب تأخره عن العمل عدة مرات. بادئ ذي بدء ، يجب أن تطلب ملاحظة تفسيرية من المتأخر. إذا رفض تقديمها ، فقم بعمل رفض. خذ التوبيخ كتابة. وقع عليها وأعطها للموظف للتوقيع عليها. إذا رفض الحزب التوقيع ، لا تفقد الوثيقة قوتها القانونية. أيضًا ، لحماية نفسك ، يمكنك رسم فعل متأخر. بعد ذلك ، قم بإصدار أمر رفض ، وقم بتدوين ملاحظات على بطاقتك الشخصية. عند إعداد الوثيقة ، يرجى الرجوع إلى البند 5 من المادة 81. يجب أن تشير إلى نفس صياغة الفصل بالضبط في دفتر عمل الموظف. الفصل بسبب السلوك السيئ ، على نحو متزايد ، يكون سبب الفصل هو السلوك غير اللائق تجاه الزملاء ، والعملاء ، والموردين ، وما إلى ذلك. على الرغم من أن مادة الفصل هذه غير موجودة في تشريعات العمل ، إلا أن سلوك الموظف المهمل يمكن أن يعزى إلى انتهاك نظام العمل. في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل فصل المرؤوس بموجب المادة 81. ما الذي يمكن أن يكون أساس الفصل بسبب السلوك السيئ؟ على سبيل المثال ، يمكن أن يكون سجلاً من عميل في كتاب الشكاوى والاقتراحات ، أو تقرير من رئيس أو من الزملاء. لأول مرة ، يمكنك اتخاذ إجراء تأديبي ، على سبيل المثال ، حرمان الموظف من المكافأة. تأكد من طلب كتابة ملاحظة توضيحية. إذا رفض الموظف تقديم تفسير كتابي ، فقم بصياغة فعل الرفض. إصدار أمر التوبيخ والتوقيع عليه وإعطائه للموظف لمراجعته. بعد موقفين أو ثلاثة مواقف غير سارة ، يمكنك فصل موظف بموجب المقال. للقيام بذلك ، قم بإصدار أمر فصل ، وقم بإدخال إدخال مناسب في البطاقة الشخصية للموظف ودفتر العمل. هام: تذكر أنه يجب عليك إعلان عقوبة وتوبيخك في غضون شهر بعد انتهاك عقد العمل. إذا كان الموظف في إجازة ، يتم تمديد الفترة حتى يبدأ الشخص العمل. يعتبر فصل الموظف بموجب المادة عملية غير سارة إلى حد ما ، لذا حاول حل النزاع سلمياً!
