تظهر الممارسة القضائية أن معظم النزاعات بين صاحب العمل والموظف تنشأ عندما يتم فصل الأخير بمبادرة من أصحاب العمل. من أجل تجنب سوء الفهم في عملية إنهاء عقد العمل ، يجب أن يكون كلا الطرفين على دراية جيدة بحقوقهم والتزاماتهم.
يطرح العديد من أرباب العمل مسألة كيفية فصل الموظف بموجب قانون العمل. بادئ ذي بدء ، من الضروري إخطار الموظف بالفصل القادم في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا. يجب أن يصدر الإنذار بأمر من الرئيس ، حيث يجب على الموظف بالضرورة وضع توقيعه.
بحسب الفقرة الأولى من الفن. يمكن فصل 40 من قانون العمل للموظف بسبب التغييرات في تنظيم الإنتاج والعمل. صحيح ، في حالة إعادة تنظيم أو تصفية مؤسسة ، يجب على صاحب العمل أن يعرض على الموظف وظيفة أخرى في نفس المؤسسة. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، يجب على الموظف الاستقالة والعثور على عمل بمفرده. وبالمثل ، يحق لصاحب العمل التصرف في حالة انخفاض عدد الموظفين.
إذا كان الموظف يؤدي واجباته العمالية بسوء نية ، فيمكن أيضًا فصله وفقًا للفقرة الثالثة من المادة 40 من قانون العمل. من أجل فصل الموظف بشكل أكثر تحضرًا لهذا السبب ، يجب إجراء الشهادة في المؤسسة. نتيجة لذلك ، سيتم الكشف عن أن الموظف غير مؤهل بما يكفي لأداء واجبات وظيفته. إذا كان الموظف لا يتوافق مع المنصب لأسباب صحية ، فيجب الحصول على استنتاج لجنة الخبراء الطبيين والاجتماعيين. بدون استنتاج ، لن ينجح فصل الموظف لهذا السبب.
ينص عقد العمل على واجبات الموظف التي يجب عليه الوفاء بها. في حالة الإخفاق المنهجي في الوفاء بهذه الالتزامات ، يحق لصاحب العمل فصل الموظف. فقط يجب أن يكون هناك دليل موثق على سلوك الموظف هذا. على سبيل المثال ، فإن وجود التوبيخ الكتابي يؤدي بالفعل إلى فصل صاحب العمل لاحقًا.
إذا تغيب الموظف عن مكان العمل لأكثر من ثلاث ساعات دون سبب وجيه ، فيمكن فصله وفقًا للفقرة الرابعة من المادة 40 من قانون العمل. يعتبر التغيب أيضًا تغيبًا عن العمل بدون سبب. وفقا للفقرة السادسة من المادة 40 من قانون العمل ، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف لعدم حضوره للعمل لمدة أربعة أشهر متتالية. بطبيعة الحال ، هذا لا ينطبق على إجازة الأمومة.
يمكن إنهاء عقد العمل في حالة سرقة ممتلكات المالك من قبل موظف معين. هذه هي الفقرة الثامنة من المادة 40 من قانون العمل. يمكن فصل الموظف بعد دخول حكم المحكمة حيز التنفيذ أو اعتماد قرار بشأن فرض المسؤولية الإدارية.
إذا ارتكب موظف احتيالًا ماليًا في المؤسسة من أجل الحصول على مكاسب شخصية ، فيمكن إعفاءه من أداء واجبات العمل بسبب ارتكاب أفعال مذنب. هذا منصوص عليه في الفقرة الثانية من الفن. 41 قانون العمل. بالمناسبة ، أساس إنهاء عقد العمل هو ارتكاب فعل غير أخلاقي. هذا ينطبق بشكل خاص على موظفي المؤسسات التعليمية والتعليمية.
