تقوم إدارة المؤسسة بفصل الموظفين بموجب المادة فقط في الحالات القصوى. عادة ، في حالة وجود أي مخالفات عمالية وانضباطية ، يحاولون التفاوض سلميا ويعرضون الاستقالة بمحض إرادتهم أو بالاتفاق المتبادل. إذا لم يوافق الموظف المخالف على الانفصال السلمي عن صاحب العمل ، فيمكن فصله بموجب المادة. مع هذا النوع من الفصل ، يجب مراعاة عدد من المتطلبات والشروط بحيث عندما يذهب الموظف إلى المحكمة أو إلى مفتشية العمل ، لا يكون صاحب العمل ملزمًا بإعادة الموظف إلى العمل ودفع تعويض له عن الراحة القسرية.
ضروري
- - فعل الانتهاك
- - شرح كتابي للسبب
- - التأنيب الكتابي بالعقاب
تعليمات
الخطوة 1
يمكن فصل الموظف بموجب المادة بسبب تأخره عن العمل ، حتى لبضع دقائق. الشيء الرئيسي هو أن تتأخر في إصدار عقوبة تأديبية وفرضها بشكل صحيح. للتسجيل في وقت متأخر ، تحتاج إلى وضع قانون يشير إلى وقت ويوم التأخير. اطلب من الموظف شرحًا مكتوبًا لسبب التأخير. إذا رفض كتابة تفسير ، فقم بإصدار فعل الرفض. اكتب توبيخًا مكتوبًا بالعقاب. تقديم جميع المستندات للموظف مقابل إيصال. حتى إذا كان الشخص لا يريد التوقيع على أي شيء ، فعند فصله بموجب المادة ، لن تجد المحكمة وتفتيش العمل سببًا لإلزامك بإعادته إلى العمل. يجب إضفاء الطابع الرسمي على الفصل من خلال إدخال في دفتر سجل العمل حول عدم أداء الواجبات الرسمية.
الخطوة 2
إذا تغيب الموظف عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات ولم يقدم مستندات رسمية عن غيابه ، فيمكن فصله بموجب المادة عن طريق تحرير محضر غياب من مكان العمل ، وأخذ شرح خطي ، وفرض مذكرة مكتوبة. جزاءه وعزله بقيد في دفتر العمل بسبب التغيب.
الخطوه 3
لاستهلاك المشروبات الكحولية في مكان العمل ، والتأخر في استراحات التدخين والغداء ، يمكن أيضًا أن تطرد بموجب المقال الذي يشير إلى سبب الفشل في أداء الواجبات الرسمية.
الخطوة 4
بشكل عام ، إذا أراد صاحب العمل طرد موظف بموجب المادة ، فسيجد سببًا للقيام بذلك. الشيء الرئيسي هو إعداد جميع الوثائق بشكل صحيح.
