واجه كل مدير موقفًا عندما احتاج إلى الاستغناء عن الموظفين لسبب أو لآخر. قد تختلف الأسباب ، من اتجاه القيادة "من أعلى" ، إلى الأزمة في حياة الشركة. هذا لا يغير الجوهر. من الضروري فصل الموظف ، ولكن في نفس الوقت توفير أنواع مختلفة من التعويضات.
ضروري
الكمبيوتر الشخصي وقانون العمل وريادة الأعمال
تعليمات
الخطوة 1
اقرأ قانون العمل. قبل أن تبدأ ، عليك أن تعرف ما الذي تبدأ منه. هذا هو المكان الذي يأتي فيه قانون العمل للإنقاذ.
الخطوة 2
فصل موظف. نعثر على مقال مناسب ونجهز المستندات اللازمة ونطرد الموظف. مقالات مناسبة: إذا كان الموظف لا يتوافق مع المنصب الذي شغلته أو العمل المنجز ، يلزم تأكيد عدم كفاية المؤهلات. تأكيد - نتائج التصديق. ما عليك سوى الخروج بشيك غير مجدول بحيث لا يتمكن الموظف بالتأكيد من اجتيازه. ولكن ، وفقًا للقانون ، يمكن للموظف أن يطلب وظيفة أخرى ، حتى عامل نظافة ، إذا فشل الموظف بشكل متكرر في أداء واجبات وظيفته دون سبب وجيه. يمكن فصل الموظف إذا كان لديه بالفعل إجراء تأديبي. للقيام بذلك ، نفرض توبيخًا (عقوبة تأديبية) للفشل في الوفاء بالمهمة "المستحيلة" التي كلفت بها أو بسبب تأخير عادي. بعد ذلك ، اطلب كتابة مذكرة توضيحية. بعد ذلك ، تحتاج إلى تعريفه بترتيب التجميع وأخذ قائمة منه. بعد مرور بعض الوقت ، نكرر هذا الإجراء بالضبط ويمكن فصل الموظف بسهولة إذا انتهك الموظف بشكل صارخ واجبات عمله. هذا هو التغيب عن العمل ، وتسمم الكحول أو المخدرات ، وما إلى ذلك. مرة واحدة كافية هنا.
