ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أسباب مختلفة للفصل: مبادرة الموظف أو صاحب العمل ، وموافقة الأطراف ، وما إلى ذلك. يجب توثيق جميع الأسباب وتوثيقها بشكل صحيح. خلاف ذلك ، يمكن للشخص المفصول الحصول على إعادته إلى العمل والتعويض عن التغيب القسري والضرر المعنوي من خلال المحاكم.
ضروري
- - أسباب الفصل ؛
- - أمر الفصل ؛
- - دفتر عمل الموظف.
تعليمات
الخطوة 1
يعتمد تصميم أسباب الفصل على هذا الأساس بالذات. إذا كان الموظف هو البادئ بإنهاء عقد العمل ، فيجب عليه كتابة خطاب استقالة بمحض إرادته.
عند الفصل باتفاق الطرفين ، يجب توقيع هذه الوثيقة من قبل الطرفين: كل من الموظف وممثل صاحب العمل.
عند تخفيض عدد الموظفين ، يلتزم صاحب العمل بتنفيذ جميع الإجراءات الشكلية: إخطار المرشحين للتسريح كتابيًا قبل شهرين ، وإخطار مركز التوظيف بالتغييرات القادمة ، ودفع التعويض المطلوب.
الخطوة 2
إذا تم فصل موظف بسبب مخالفات تأديبية ، فيجب تسجيل جميع سوء سلوكه ، سواء كان ذلك التغيب عن العمل ، أو السكر في العمل ، أو تنظيم السكر في مكان العمل ، وما إلى ذلك ، بشكل صحيح. على وجه الخصوص ، لفحص تسمم الكحول أو المخدرات ، يجب عليك الاتصال بالطبيب. بدون استنتاجه ، لن يتمكن صاحب العمل من إثبات قضيته في المحكمة.
الخطوه 3
فقط بعد التسجيل الوثائقي المناسب لأسباب الفصل يمكن إعداد أمر بفصل الموظف. والسبب مُصاغ بشكل صارم بنفس الطريقة المتبعة في المادة المقابلة من قانون العمل.
إذا لزم الأمر ، يتم إعطاء الموظف نسخة من أمر الفصل مقابل التوقيع.
الخطوة 4
في يوم الفصل ، يتم إدخال إدخال مماثل في دفتر عمل الموظف. يجب أن يحتوي على الرقم التسلسلي ، وتاريخ الفصل ، والسبب (بدقة ، كما هو الحال في مادة قانون العمل للاتحاد الروسي ، المنصوص عليها) ، رابط إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي و الأساس - بيانات الإخراج (الاسم والرقم والتاريخ) لأمر الفصل.
السجل مصدق عليه بتوقيع الشخص المسؤول وختم المنظمة.
