ليس كل صاحب عمل ، لسبب أو لآخر ، مستعدًا لتقديم تسجيل الموظف في موظفي المنظمة بموجب عقد عمل. في كثير من الأحيان ، يتم تعيين موظف جديد بموجب عقد قانون مدني ويتم إبرام عقد عمل معه.
عندما يتم احتساب العمل بموجب عقد في إجمالي طول الخدمة
يثق عدد كبير من الأشخاص من أنه في حالة العمل بموجب عقد ، لن يتم تضمين ساعات العمل في إجمالي طول الخدمة. بعد كل شيء ، لا يتم إجراء إدخال في كتاب العمل. ومع ذلك، هذا ليس صحيحا تماما. في حالة استيفاء شروط معينة ، لن يفقد الموظف الأقدمية حتى عند العمل بموجب عقد بموجب القانون المدني ، ولكن فقط لحساب المعاش التقاعدي.
إذا قام صاحب العمل ، خلال كامل فترة عمل الموظف بموجب العقد ، بخصم اشتراكات التأمين الإجباري لصندوق الحماية الاجتماعية ، فسيتم احتساب كل الوقت الذي عمل فيه الموظف في المنظمة عند حساب مدة الخدمة.
لا تنس أنه فقط اعتبارًا من 01.07.1993 أصبحت خصومات التأمين الإجباري ممكنة للأشخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل.
في الوقت نفسه ، عند حساب معاش الشخص ، سيتم احتساب جميع السنوات التي تم خلالها الاستقطاعات ضمن مدة الخدمة. وبدءًا من 01.07.1998 ، يتم أيضًا أخذ المبلغ الذي يتم من خلاله تحصيل الاشتراكات في صندوق الحماية الاجتماعية في الاعتبار. إذا لم يتجاوز دخل الموظف مبلغ الحد الأدنى للأجور ، فإن فترة العمل في هذا الوقت تدخل في الأقدمية ، بينما يتم تطبيق معامل خاص عند الحساب.
عندما يتم احتساب العمل بموجب عقد في إجمالي طول الخدمة
ومع ذلك ، فإن العمل بموجب عقد عمل ، على عكس عقد العمل ، ينطوي على عدد من المخاطر والعيوب. لذلك ، على الرغم من الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية ، لا يتم زيادة مدة الخدمة المطلوبة لدفع الإجازة المرضية في حالة مرض الموظف ، وكذلك للحصول على إعانات البطالة في حالة العجز الدائم أو المؤقت للموظف.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم إجراء أي إدخالات في كتاب العمل. ويمكن أن يؤثر ذلك سلبًا في حالة العمل في مكان عمل جديد. بعد كل شيء ، سيرى صاحب العمل تجربة العمل المتقطعة ، وقد لا تكون خبرة الموظف نفسها كبيرة بما يكفي إذا عمل لفترة طويلة بموجب عقد بموجب القانون المدني.
بعد أن قررت الموافقة على العمل بموجب عقد عمل ، اقرأ العقد نفسه بعناية. في كثير من الأحيان ، يقوم صاحب العمل بمثل هذه الإغفالات في إعداده بحيث يمكن للمحامين الاعتراف بالعقد كعمالة.
لذلك ، إذا كان هناك خيار ، فمن الأفضل إعطاء الأفضلية لعقد العمل ، والذي يتضمن الحزمة الاجتماعية بأكملها ويحمي الموظف من العديد من المواقف التي قد تحدث.
