مرت المقابلة ، وأبرم عقد عمل بين صاحب العمل والموظف. بدأت فترة الاختبار للتو ، ويلاحظ المدير أن الموظف المعين حديثًا ليس في عجلة من أمره للوفاء بواجبات وظيفته. يمنح قانون العمل صاحب العمل الحق ، دون انتظار انتهاء فترة التجربة ، في إنهاء عقد العمل مع العامل. لكن طرد شخص تحت المراقبة ليس بهذه السهولة. هذا يتطلب سبب وجيه.
ضروري
- - عقد عمل؛
- - إشعار بالفصل ؛
- - دليل مكتوب ؛
- - فعل الرفض ؛
- - أمر الفصل ؛
- - كتاب عمل الموظف.
- - البطاقة الشخصية للموظف.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، حاول التحدث إلى موظف واكتشف سبب عدم قيامه بعمله. إذا لم تكن هناك أسباب لعدم الوفاء بالواجبات ، ولا يمكنه تقديم تفسيرات معقولة لمثل هذا السلوك ، فاعرض عليه الاستقالة بمحض إرادته أو باتفاق الطرفين مع دفع تعويض عن الإنهاء المبكر لعقد العمل. ضع في اعتبارك أن التعويض هو عقاب على حقيقة أنه في مرحلة تعيين متخصص ، لا يمكنك التفكير في موظف غير مستعد للعمل.
الخطوة 2
إذا كانت هذه الطريقة غير مقبولة بالنسبة لك ، أو إذا لم يوافق الوافد الجديد على هذا الاقتراح ، فابدأ في جمع الأدلة لتبرير أسباب إنهاء الموظف قبل الأوان في المستقبل. امنح هذا الموظف أوامر ومهام مكتوبة ، مع المواعيد النهائية لتنفيذها ومتطلبات تقرير مكتوب عن العمل المنجز. مراقبة تقدم جميع الطلبات.
الخطوه 3
عندما تفكر في وجود حجج مقنعة كافية للرفض في فترة الاختبار ، قم بإعداد إشعار كتابي بإنهاء عقد العمل بسبب نتائج غير مرضية للعمل خلال فترة الاختبار. في الإشعار ، قم بتضمين جميع الأسباب المعقولة للمغادرة. تسجيل إعلام لقواعد سير العمل. قبل ثلاثة أيام من يوم الإقالة ، أعط الموظف إشعارًا ، مع أخذ إيصال استلامه منه. يجوز للموظف أن يرفض قراءة الإخطار ، ثم يرسم فعل رفض لاستلام الإخطار ويوقعه مع الموظفين الحاضرين عند الرفض.
الخطوة 4
إصدار أمر بإنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار. حاول الحصول على الأمر الذي يوقعه الموظف ليتم طرده. إذا رفض الشخص المفصول التوقيع على المستند ، فقم بإدخال مماثل في الأمر.
الخطوة الخامسة
في البطاقة الشخصية للموظف ودفتر العمل ، أدخل سجلاً وفقًا لقانون العمل يفيد بإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل بسبب نتائج العمل غير المرضية خلال فترة الاختبار. في مثل هذه الحالة ، لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة ، ويتم الفصل خلال فترة الاختبار دون مراعاة رأي الهيئة الأساسية (النقابة). يوقع الموظف في دفتر العمل والبطاقة الشخصية. إذا رفض الموظف استلام كتاب العمل أو لم يظهر له ، فقم بإعداد وإرسال إشعار مسجل إليه حول الحاجة إلى استلام دفتر العمل. إذا رفضت الحصول على كتاب عمل ، فقم بعمل تمثيل.
