كيفية طرد شخص مسؤول ماليًا

جدول المحتويات:

كيفية طرد شخص مسؤول ماليًا
كيفية طرد شخص مسؤول ماليًا

فيديو: كيفية طرد شخص مسؤول ماليًا

فيديو: كيفية طرد شخص مسؤول ماليًا
فيديو: 5 علامات تكشف لك الشخص "الاستغلالي".. وإليك أفضل طريقة للتعامل معه 2024, يمكن
Anonim

يمكن فصل الشخص المسؤول ماليًا بموجب المادة 81 ، الفقرة 7 بسبب عدم الثقة. الشخص المسؤول ماليًا هو الموظف الذي أبرم معه اتفاق بشأن المسؤولية المادية ويرتبط ارتباطًا مباشرًا بالعمل مع القيم. لا يمكن أن يكون المحاسب أو غيره من الموظفين المرتبطين بالأنشطة المحاسبية أشخاصًا مسؤولين ماليًا ، وبالتالي فإن المادة الخاصة بانعدام الثقة لا تنطبق عليهم. إذا كنت ترغب في إنهاء علاقة العمل ، أكمل جميع المستندات المكتوبة التي تؤكد إجراءات معينة.

كيفية طرد شخص مسؤول ماليًا
كيفية طرد شخص مسؤول ماليًا

ضروري

  • - فحص الفعل ؛
  • - ملاحظة توضيحية.
  • - وثيقة فرض عقوبة ؛
  • - تقرير فحص المعدات.

تعليمات

الخطوة 1

يسمح لك التسجيل الوثائقي فقط بتطبيق المادة 81. إذا لم يتم إثبات الحقائق ، فلن تتمكن من طرد الشخص المسؤول ماليًا بموجب المادة بسبب عدم الثقة.

الخطوة 2

تحقق من جميع الأصول المادية المعهود بها. أثناء التفتيش ، يجب أن يكون ممثلو إدارة المؤسسة حاضرين. إذا تم العثور على نقص ، قم بإعداد تقرير تحقق مكتوب في ثلاث نسخ. تتطلب كل نسخة توقيع جميع أعضاء اللجنة والشخص المسؤول ماليًا.

الخطوه 3

اطلب من الموظف كتابة شرح مكتوب يوضح بالتفصيل ما حدث. إذا كان الموظف المسؤول ماليًا لا يرغب في تقديم تفسيرات مكتوبة ، فقم بإعداد قانون يُشار فيه إلى أن الموظف لم يقدم تفسيرًا مكتوبًا لأفعاله المذنبة. يجب أن يوقع القانون من قبل رئيس المؤسسة وأعضاء اللجنة الذين قاموا بالتفتيش.

الخطوة 4

قم بصياغة جملة وترتيب مكتوبين. في الأمر ، أشر إلى وجوب معاقبة الموظف (الاسم الكامل) على أفعال الجرم والاختلاس.

الخطوة الخامسة

قم بدعوة متخصص من مركز الخدمة للتحقق وكتابة رأي مكتوب حول إمكانية خدمة أدوات القياس ، حيث يشير البائعون وأمناء المتاجر ووكلاء الشحن في كثير من الأحيان إلى أن النقص كان بسبب خلل في أدوات القياس ، على سبيل المثال ، الموازين. يجب أن يتم التوقيع على الرأي المكتوب من قبل رئيس المؤسسة وممثل شركة الخدمة وأعضاء اللجنة الذين كانوا حاضرين في التفتيش.

الخطوة 6

قدم جميع المستندات للموظف. يجب أن يضع توقيعه الشخصي على كل منها.

الخطوة 7

إذا تم تنفيذ العمل بطريقة اللواء ، فعليك تقديم الرسوم المشار إليها شخصيًا لجميع أفراد اللواء. يمنع منعا باتا إدراج جميع الموظفين في فريق تحت لائحة اتهام واحدة.

الخطوة 8

بعد تجميع قاعدة وثائقية تؤكد حقيقة النقص والإجراءات التي أدت إلى ذلك ، إنهاء عقد العمل من جانب واحد. يمكنك أيضًا رفع دعوى للمطالبة بدفع الضرر المادي من قبل الشخص المذنب.

موصى به: