لا يمكنك التركيز على واجبات وظيفتك والنظر للأسف من النافذة ، تخيل التحرر من الشؤون الروتينية؟ أو ربما نشأت ظروف غير متوقعة ، تتطلب الشؤون الشخصية أسبوعين على الأقل من الإجازة؟ دعونا نفكر في إمكانيات وفرص الحصول على تأييد من السلطات في هذا الأمر.
تعليمات
الخطوة 1
ضع نفسك مكان رئيسك في العمل. من ستتمكن من استبدال الموظف المفقود الذي يمكنه الاستمرار في أداء واجبات العمل نيابة عنك؟ من الممكن أن يكون هناك احتمال لتعليق تنفيذها لفترة غيابك الطويل.
الخطوة 2
إذا كان لديك مثل هذا الشخص في الاعتبار ، فتحدث معه شخصيًا في وقت فراغك من العمل ، واطلب استبداله. من خلال حشد دعمه ، ستزيد من فرصك. على سبيل المثال ، يمكنك إعطاء موقف عندما تحتاج إلى تبادل فترات الإجازة التالية مع موظف آخر.
الخطوه 3
اكتب بيانًا باسم مشرفك أو البديل المؤقت. اذكر كتابيًا طلبك للإجازة وسببًا وجيهًا للقيام بذلك. أخبرنا عن رؤيتك لهذه القضية وأثبت أن العمل لن يتأثر أثناء غيابك. قدم حججًا إضافية لا تميزك كشخص متطلب ، ولكن كشخص وسط. الآن يمكنك الذهاب "على البساط" إلى السلطات.
الخطوة 4
كن منتبهاً لمزاج المشرف المسؤول الذي يتخذ قرارًا بشأن المسألة التي تهمك. يؤثر مزاجه الجيد أو السيئ بشكل كبير على احتمالية التعامل مع الموقف ، مما يجعله في صالحك. لا تفكر في طلبات مثل هذه الخطة الشخصية أثناء العمل "النشط" ، قبل الغداء أو قبل وقت قصير من نهاية ساعات العمل.
الخطوة الخامسة
في محادثة ، كن مهذبًا ، أخبر بإيجاز عن الموقف - كل ما ذكرته في الكتابة. لا تتواصل من موقف ضحية الظروف ، من خلال السلوك ، ولا تعطي تلميحًا إلى أنك ستضايقك بسبب الرفض. وتجدر الإشارة إلى أنه إذا كانت الإجازة غير عادية ، بما في ذلك على نفقتك الخاصة ، فإن الحجج مثل الرغبة في رش الماء على الشاطئ الدافئ أو الاستلقاء على الأريكة ونسيان العمل لن تكون من حلفائك. على الأرجح ، على العكس من ذلك ، سوف يقدمونك على أنك غير مهتم بالعمل.
