موظف نادر لا يعرق راحة اليد عند التفكير في الذهاب إلى مكتب المدير. وإذا تعلق الأمر بحقيقة أن المخرج سيطلب شيئًا ما ، فإنه يجف تمامًا في الفم ويتم نسيان كل الكلمات. ومع ذلك ، إذا كنت مصمماً وتريد أن تطلب زيادة في الراتب ، فاستعد وفكر في حديثك وتجرأ.
ضروري
الثقة بالنفس
تعليمات
الخطوة 1
تحفيز الموظف أمر بالغ الأهمية لنجاح الأعمال. يجب على كل قائد مختص أن يفهم هذا. من الضروري رفع الرواتب أو دفع المكافآت مرة واحدة على الأقل في السنة ، وإلا فإنك تخاطر بفقدان موظف ذي قيمة ، مما يعني وجود مخاطر مباشرة للخسائر. إذا لم تفكر السلطات ، لسبب ما ، في زيادة الأجور ، فلا حرج في طلب الزيادة بنفسك. تتطلب هذه العملية الحذر والحساسية ، لذا عليك أولاً أن تتدرب.
الخطوة 2
الأهم من ذلك ، عليك التأكد من أنك تستحق الزيادة حقًا. والسبب في ذلك ليس "تمت إضافة إيفانوف ، ولماذا لا؟" ، ولكن حقيقة أنك تجلب بالفعل فوائد ملموسة للشركة وتستحق المكافأة. إذا كنت لنفسك أجبت بصدق على السؤال: "هل أستحق الزيادة؟" بالإيجاب ، عليك أن تتحلى بالشجاعة وتذهب إلى الرئيس. استعد مسبقًا. اجمع تقارير عملك من العام الماضي. أظهر الربح الذي حققته للشركة. إذا أمكن ، أظهر نمو الدخل الإجمالي للشركة باستخدام رسم بياني أو رسم بياني. إذا كنت قد أكملت مشاريع الأعمال بنجاح خلال هذه الفترة ، فاذكرها أيضًا.
الخطوه 3
فكر مسبقًا في النسبة المئوية للزيادة التي ستطلبها. لا تذكر تحت أي ظرف من الظروف رواتب الموظفين الآخرين ، ولا تطلب مقارنتك "مع بتروف ، لأنك تعمل لفترة أطول منه". كم من الوقت تعمل في الشركة لا يهم على الإطلاق. الشيء الرئيسي هو نتيجة عملك. وإذا تمكنت من إقناع الإدارة بأنك موظف ذو قيمة ، فمن المرجح أن يقابلك في منتصف الطريق. بالطبع ، تحتاج أيضًا إلى توخي الحذر عند اختيار الوقت لمثل هذه المحادثة. لا ينبغي أن يكون المدير مشغولاً ، ولا ينبغي أن يكون في مزاج سيئ ، ولا ينبغي أن يلوح في الأفق اجتماع مهم.
