أنت تعمل في الشركة منذ أكثر من عام ، ولكن لسبب ما يظل الراتب كما هو بعد اجتياز فترة الاختبار. في الوقت نفسه ، لا تعمل بشكل أسوأ من الآخرين واكتسبت خبرة كبيرة تسمح لك بحل المهام التي حددتها إدارتك بنجاح. كيف يمكنك التحدث مع الإدارة حول رفع الأجور دون خلق توتر في علاقتك؟
انه ضروري
يجدر قراءة أي مواد موضوعية على مواقع العمل - كقاعدة عامة ، هناك العديد من المقالات المماثلة هناك. في بعض الحالات ، يمكنك أيضًا طرح سؤال على مستشار مهني
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، دعنا نضع قائمة بالأخطاء الرئيسية التي يرتكبها الموظفون عند التحدث مع الإدارة حول زيادة الأجور. لذا ، ما يجب فعله ، كقاعدة عامة ، لا يستحق كل هذا العناء:
- ابدأ بـ "هنا قمت بزيادة راتب زميلي في المنصب …" ؛
- لتراكم الاستياء والتحدث عن ترقية بصوت مرتفع وبشكل عاطفي بشكل عام ؛
- ضع الإدارة قبل الاختيار: إما زيادة راتبك أو المغادرة.
الخطوة 2
من المحتمل أن يفشل الخيار الأول ، لأن مجرد توليك أنت وزميلك نفس الوظيفة تقريبًا لا يعني أنك تقوم بنفس القدر من العمل وتحقق للشركة نفس الربح. الحالة الثانية لا تستحق حتى تفسيرا مفصلا: أرباب العمل غير معتادين على منح تعويضات عن "المخالفات". في الحالة الثالثة ، يمكن للإدارة اختيار الخيار الثاني من بين خيارين - أي قبول مغادرتك ببساطة.
الخطوه 3
لطلب زيادة في الراتب بشكل صحيح ، يجب عليك أولاً وقبل كل شيء أن تبرر بكفاءة أنك تستحق ذلك. على سبيل المثال ، لقد أصبحت مهام أكثر تعقيدًا أو مزيدًا من العمل. ستعجب الإدارة أيضًا بقائمة المشاريع التي أنجزتها بنجاح. لا تعتقد أن الإدارة تعرف هذا عنك من تلقاء نفسها: لا يكاد المدير يتذكر كل ما عهد به إلى كل موظف.
الخطوة 4
إن الفرصة الجيدة لتحقيق زيادة كبيرة في الراتب تتمثل في تقديم مبادرة مهمة للشركة. كيف يمكن تحسين هذه العملية أو تلك؟ ما هي التدريبات الجديدة التي يجب تنظيمها للموظفين الشباب؟ كيف تتخلص من البيروقراطية غير الضرورية؟ عدد قليل جدًا من الموظفين مجرد أداء جيد ، فهم معتادون على حل المشكلات "المعطاة لهم" وفقًا للخوارزمية المطورة ، لكنهم لا يراهم بمفردهم ولا يبتكرون طرقًا جديدة لحلها.
الخطوة الخامسة
كن على دراية بالجوانب النفسية للتحدث مع الإدارة. لن يكون من الصواب أن تبدأ محادثة مع رئيسك المباشر فورًا بطلب زيادة في الراتب ، وأكثر من ذلك أن تفعل ذلك أمام الموظفين الآخرين. من المهم الاهتمام بالانطباع الخارجي - فالشخص الذي يعطي انطباعًا بأنه ناجح ونشط وخير يستحق على الأرجح زيادة في الراتب. بالطبع ، يجدر الانتباه إلى المظهر. حتى أن هناك قاعدة غير معلن عنها للمحترفين - ارتدِ ملابسك بالطريقة التي ترتديها كرئيسك في العمل.
الخطوة 6
حتى لو تلقيت ، استجابة لطلبك القائم على أسس جيدة لزيادة الراتب ، رفضًا حادًا أو "تفكيرًا" غير واضح ، فلا تتسرع في اليأس. أولاً ، إذا لم تكن قد تلقيت زيادة في الراتب الآن ، فهذا لا يعني أنها لن تأتي لاحقًا. ثانيًا ، يمكن أن تواجه الشركة صعوبات مالية في هذا الوقت بالذات. من الممكن أيضًا أنك كنت في عجلة من أمرك ، فما زالت قائمة مزاياك صغيرة. في الوقت نفسه ، مع ذلك ، أصر على إجابة محددة لطلبك من أجل معرفة ما إذا كان الأمر يستحق انتظار زيادة الراتب في هذا المكان.
