ثلث الطلبات المقدمة للسلطات التي تطلب زيادة الرواتب غير فعالة. في الوقت نفسه ، غالبًا ما يطرد المدير موظفًا ساخطًا … ومع ذلك ، تجرأ كل روسي ثانٍ ، بغض النظر عن مجال النشاط ، على مطالبة رئيسه بعلاوة. هل أنت مستعد للمخاطرة؟ إذن عليك أن تستعد بجدية …
تعليمات
الخطوة 1
في كثير من الأحيان ، يُطلب من الأشخاص زيادة رواتبهم فيما يتعلق بالمسؤوليات الجديدة وزيادة حجم العمل. الشيء الرئيسي الذي يجب أخذه في الاعتبار عند الاتصال برؤسائك هو اختيار الوقت المناسب ، والقدرة على سرد جميع خدماتك للشركة ، والوصف الملون لنطاق مسؤوليتك وأنشطتك ، وتذكير بتعليمك و التطوير المهني. كما أن الخبرة والاحتراف أمران مهمان بالتأكيد.
الخطوة 2
لا يجدر بنا أن نشير إلى التضخم وارتفاع الأسعار ، "كما فعل الآخرون" ، و "ظروف الحياة". يؤكد الرؤساء أنفسهم أن أهم شيء بالنسبة للموظف هو التبرير الصحيح لطلبه. من يكرس نفسه لعمله ينال زيادة. يتم رفع الرواتب ، أولاً وقبل كل شيء ، للخدمات والمساهمات في تطوير المنظمة. بالنسبة للجزء الأكبر ، يرغب الرؤساء في رؤية عزيمة الموظفين!
الخطوه 3
كما يؤخذ في الاعتبار الأداء الشامل للواجبات الرسمية ، ومجال كبير من المسؤولية وعبء العمل مع العمل المهم. يمكن أن يبدو الحديث عن المهارات والجهود والخبرة مقنعًا أيضًا - لكن كل هذا يجب أن يكون مدعومًا بالحقائق ، أي الإجراءات الملموسة.
الخطوة 4
لكن معظم أرباب العمل لا يتفاعلون مع مقارنة راتب الشخص الذي تقدم بطلب مع رواتب زملائه أو ممثلي الشركات الأخرى والتهديدات بالاستقالة إذا لم يقدموا المزيد من المال … الخطأ الأكثر فظاعة عند طلب رفع هو عدم وجود حجج مقنعة. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يطرح الموظفون مطالب مفرطة لا تتوافق مع أنشطتهم لصالح الشركة.
