عاجلاً أم آجلاً ، يجب طرح مسألة رفع الأجور قبل إدارة كل موظف تقريبًا. وإذا كان حقًا ذا قيمة للشركة وكان محقًا في العمل ، فإن فرص نجاح المفاوضات عالية.
تعليمات
الخطوة 1
ستكون المرحلة المهمة في التحضير لمثل هذه المحادثة الجادة هي استطلاع الوضع في سوق العمل في منطقتك. سيكون من المفيد ليس فقط مراقبة الوظائف الشاغرة ، ولكن أيضًا الرد على الوظائف الأكثر إثارة للاهتمام ، لتكون مثل المقابلات.
سيساعدك هذا في كسب الحجج لصالحك.
بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون النتيجة مقترحات حقيقية تمامًا ، وهي بدورها تعمل كذريعة لبدء محادثة ومطار بديل إذا تم رفض طلبك.
الخطوة 2
من المهم بنفس القدر اختيار الوقت المناسب للمحادثة. من المستحسن في هذا الوقت ألا يصرفك أحد عن المحادثة. غالبًا ما يكون هذا الخيار في فترة ما بعد الظهر: فقد تم بالفعل تمشيط روتين الصباح ، وعادة ما يكون الشخص الذي يتغذى جيدًا دائمًا لطيفًا.
في أي حال من الأحوال لا يجب أن تبدأ محادثة عندما تكون الشركة في عجلة من أمرك ، أو تنفد المواعيد النهائية ، وما إلى ذلك. في الحالة التي لا يكون فيها المدير متروكًا لك بشكل موضوعي ، لن يكون هذا شيئًا جيدًا.
الوضع المثالي لإثارة هذه المشكلة إذا تم الانتهاء من مشروع بنجاح في اليوم السابق أظهرت فيه أفضل ما لديك.
الخطوه 3
عند اختيار الحجج للمحادثة ، انطلق من حقيقة أن الرئيس يهتم بشكل أساسي بمصالح الشركة وفوائدها من كل قرار. لذا في المناقشة ، ناقش الطلب مع الفوائد التي تجلبها الشركة بالفعل وما هي الفوائد التي ستحصل عليها بعد أن يصبح عملك أكثر تكلفة بالنسبة لها.
إذا تم استيفاء جميع هذه الشروط ، فإن الإجابة على مثل هذا السؤال الجاد هي "نعم" بدلاً من "لا".
